荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員劉溪 高禛）5月27日，洪山區(qū)法院召開勞動人事爭議審判工作白皮書發(fā)布會，發(fā)布《勞動人事爭議審判工作白皮書（2019-2023年）》（以下簡稱“白皮書”）。

白皮書對洪山區(qū)法院2019-2023年審理的勞動人事爭議案件情況進行全面梳理，深入剖析了該類案件的特點并提出建議，為進一步強化司法與行政的有效銜接，保障勞動者合法權益，助力企業(yè)規(guī)范、高質(zhì)量發(fā)展，努力構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞資關系。

白皮書介紹，為提高勞動人事爭議案件審判質(zhì)效，洪山區(qū)法院做實非訴糾紛解決機制、聯(lián)席會議機制、護航企業(yè)發(fā)展機制，強化隊伍建設與案例指引，弘揚優(yōu)良社會風尚。

白皮書指出，近年來轄區(qū)內(nèi)勞動人事爭議案件表現(xiàn)出勞動者主體多元化、訴請復合化，新業(yè)態(tài)行業(yè)分布廣泛、法律關系復雜，涉建筑行業(yè)爭議多發(fā)，“一事多案”現(xiàn)象較普遍，群體性糾紛敏感度高、調(diào)解難度大，用人單位勞動用工風險防范意識薄弱、舉措不完善等特點。

隨后，白皮書提煉總結了八個勞動人事爭議典型案例，為企業(yè)依法用工提供了操作指引，有效回應了勞動者的司法需求。

洪山區(qū)法院黨組書記、院長邢勇表示，將認真貫徹落實上級有關加強勞動人事爭議案件審判的工作部署和要求，不斷提高審判質(zhì)效，聚焦勞動爭議疑難案件，引導勞動者理性維權、合法維權，推動構建和諧的勞動關系。同時，洪山區(qū)法院將以此次發(fā)布白皮書為契機，積極順應當前高速發(fā)展的社會經(jīng)濟形勢和新時代人民群眾的司法需求，以能動司法推進全社會增強法治觀念，以高質(zhì)效審判回應人民群眾需要，推動新時代法治、和諧社會建設。