本報(bào)訊 記者楊傲多 四川省高級人民法院近日聯(lián)合四川省人力資源和社會保障廳、重慶市高級人民法院和重慶市人力資源和社會保障局共同舉行川渝勞動人事爭議典型案例新聞發(fā)布會，四川和重慶分別介紹了近年來勞動人事爭議仲裁工作和勞動人事爭議審理工作概況，同時發(fā)布了4家單位共同篩選的12個勞動人事爭議典型案例。

四川省人社廳黨組成員、副廳長黃曉東介紹，近年來四川調(diào)解仲裁系統(tǒng)妥善應(yīng)對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域矛盾向勞動關(guān)系領(lǐng)域傳導(dǎo)帶來的不利影響，努力維護(hù)社會公平正義與和諧穩(wěn)定，調(diào)解仲裁工作取得積極進(jìn)展。2021年至2023年，全省調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共受理爭議案件41.1萬件，涉及勞動者46.7萬人，涉案金額111.6億元，調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率分別達(dá)67.1%、94.9%。

四川省高院副院長吳濤介紹，全省近年來勞動人事爭議案件體量增長較快。四川法院系統(tǒng)對特殊群體權(quán)益保護(hù)維度增廣，超齡勞動者、農(nóng)民工、“三期”婦女的權(quán)益保護(hù)以及就業(yè)歧視問題備受關(guān)注。如超齡勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系、是否應(yīng)當(dāng)購買社會保險等問題，農(nóng)民工的勞動關(guān)系確認(rèn)、追索勞動報(bào)酬以及工傷保險待遇問題，“三期”婦女權(quán)益保護(hù)和就業(yè)歧視問題均成為審判工作的關(guān)注重點(diǎn)。