荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 劉大?。?2月12日，筆者從隨州市檢察院獲悉，湖北省檢察院近日組織召開(kāi)全省檢察機(jī)關(guān)檢察人員考核工作視頻調(diào)度會(huì)，會(huì)議通報(bào)了全省檢察機(jī)關(guān)檢察人員考核工作開(kāi)展情況。隨州市檢察院檢察人員全員、全面、全時(shí)考核工作在全省作交流發(fā)言。

在檢察人員考核推進(jìn)方面，隨州檢察機(jī)關(guān)規(guī)范落實(shí)最高檢《檢察人員考核工作指引》，研究制定檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員等“1+6”全員考核體系，對(duì)考核內(nèi)容、規(guī)則、程序、結(jié)果運(yùn)用、績(jī)效獎(jiǎng)金分配等進(jìn)行明確規(guī)定。堅(jiān)持將平時(shí)考核與年度考核、上級(jí)考核與本級(jí)考核、線上考核與線下考核、部門考核與個(gè)人考核全面統(tǒng)籌，將政治建設(shè)與業(yè)務(wù)建設(shè)、業(yè)務(wù)質(zhì)效和履職質(zhì)效、客觀評(píng)價(jià)和主觀評(píng)價(jià)深度融合，全面壓實(shí)考核責(zé)任，將考核結(jié)果作為績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)職級(jí)晉升、交流任職、員額進(jìn)退的重要依據(jù)。

在檢察官業(yè)績(jī)考評(píng)系統(tǒng)推進(jìn)落實(shí)方面，規(guī)范配置院領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、檢察官及審核員賬戶權(quán)限,做好考核指標(biāo)配置。全面推進(jìn)2.0版本系統(tǒng)規(guī)范運(yùn)行，有序指導(dǎo)填報(bào)相關(guān)考核數(shù)據(jù)并按規(guī)定進(jìn)行審核評(píng)價(jià)。堅(jiān)持統(tǒng)籌線上線下，線上考核結(jié)果直接利用，線下將業(yè)務(wù)質(zhì)效和重點(diǎn)工作考核結(jié)果納入，拓展考核范圍內(nèi)容，確?？己丝陀^公正，推動(dòng)依法能動(dòng)履職。

在推進(jìn)三類人員考核方面，聚焦63項(xiàng)業(yè)務(wù)質(zhì)效指標(biāo)、26項(xiàng)重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目等中心工作，將考核指標(biāo)逐項(xiàng)分解至部門人員，明確崗位質(zhì)效指標(biāo)和計(jì)分規(guī)則，實(shí)現(xiàn)定崗定責(zé)、精準(zhǔn)考核。對(duì)業(yè)務(wù)條線部門檢察人員實(shí)行AB崗配置，A崗、B崗按照工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)權(quán)重予以計(jì)分，構(gòu)建上下一體、協(xié)同落實(shí)的工作格局。結(jié)合人員類別層級(jí)和職位職責(zé)不同，相對(duì)區(qū)分設(shè)置不同考核指標(biāo)。如對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)增設(shè)管理質(zhì)效考核指標(biāo)，對(duì)檢察官增設(shè)履職質(zhì)效考核指標(biāo)，對(duì)其他人員增設(shè)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容指標(biāo)等。

在強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用方面，改變以往按照公務(wù)員行政職務(wù)職級(jí)層級(jí)確定考核“優(yōu)秀”等次比例的做法，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑諜z察官、檢察輔助人員和司法行政人員分類核定考核“優(yōu)秀”等次比例人數(shù)。強(qiáng)化正反雙向激勵(lì)，對(duì)工作業(yè)績(jī)好、辦案質(zhì)效高、考核排名靠前且一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在干部選拔任用、職務(wù)等級(jí)晉升、績(jī)效獎(jiǎng)金分配等方面優(yōu)先考慮；對(duì)工作質(zhì)效不高、考核排名靠后、推諉拖延工作的人員，暫緩晉升職務(wù)職級(jí)。

下一步，隨州檢察機(jī)關(guān)將按照省檢察院黨組部署要求，進(jìn)一步做好全員、全面、全時(shí)考核，傳導(dǎo)考核壓力，抓實(shí)考核結(jié)果應(yīng)用，努力形成管用好用、具有本地特色的考核模式，發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)的作用，推動(dòng)隨州檢察工作實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。