湖北日報訊（記者陳會君、通訊員劉凡妮、屈靜）5月23日從省人社廳專技處獲悉，我省專業(yè)技術(shù)人才達(dá)400萬，其中，各類專家7943人。

據(jù)統(tǒng)計，我省享受國務(wù)院政府特殊津貼人員2905人（簡稱“國貼”），享受省政府專項津貼人員2379人（簡稱“省貼”）。另外，我省還有國家突出貢獻(xiàn)中青年專家104人（簡稱“國突”），省有突出貢獻(xiàn)中青年專家2555人（簡稱“省突”），他們也享受政府一次性津貼。

20年前，省委、省政府發(fā)文建立我省專家制度。2007年，又對專家選拔人數(shù)、選拔年限、津貼標(biāo)準(zhǔn)、選拔辦法進(jìn)行了規(guī)定和完善。為進(jìn)一步激勵專家，我省規(guī)定，“國突”專家可直接申報專業(yè)技術(shù)二級崗位“國貼”人員，“省突”專家可競聘專業(yè)技術(shù)二級崗位。各地各單位制定細(xì)則時規(guī)定，“國貼”人員、“省突”專家可直接申報專業(yè)技術(shù)三級崗位。我省每四年開展一次杰出專業(yè)技術(shù)人才表彰，目前已組織開展了三屆。

服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，一直是我省專家工作的重中之重。我省引導(dǎo)高層次人才向產(chǎn)業(yè)集聚，產(chǎn)業(yè)一線專家所占比例不斷上升，近年來達(dá)到50%。2008年，我省首次嘗試拿出專項指標(biāo)，開展“湖北省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)十大有突出貢獻(xiàn)中青年專家”專項選拔。從2011年開始，實施“企業(yè)研發(fā)人才培養(yǎng)計劃”，選拔培養(yǎng)企業(yè)研發(fā)中心、技術(shù)中心創(chuàng)新人才。我省還支持博士后工作站創(chuàng)新發(fā)展，對我省博士后培養(yǎng)效果、研發(fā)效果顯著的企業(yè)博士后工作站，單列各類專家推薦指標(biāo)。

健全專家服務(wù)基層長效機制，我省出臺《湖北省專家服務(wù)企業(yè)和基層活動實施意見》，每年通過集中組織服務(wù)活動和“菜單式”分散組織服務(wù)活動的方式，省市聯(lián)動組織專家深入基層縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技咨詢與服務(wù)活動。2018年，組織湖北經(jīng)濟學(xué)院臺灣籍教師、老科協(xié)、老教協(xié)部分專家走進(jìn)鄂州湖北杏福農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，為農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展把脈問診；組織18名知名專家及團隊成員，到深度貧困地區(qū)咸豐縣，開展以送科技為主的服務(wù)民族地區(qū)系列活動。

2005年，我省開始探索將高技能人才納入到省貼人員選拔范圍，比例在5%左右，2008年后提高到10%左右。2008年開始，將農(nóng)村實用人才納入到享受省政府專項津貼人員選拔范圍，對農(nóng)村實用人才的選拔取消了學(xué)歷、身份、職稱等門檻限制，著重考察其實際業(yè)績貢獻(xiàn)。

2011年，我省啟動“優(yōu)秀青年骨干人才培養(yǎng)計劃”，針對企事業(yè)單位中的青年骨千人才進(jìn)行選拔培養(yǎng)。對入選計劃的人選，實行三年培養(yǎng)周期，培養(yǎng)周期內(nèi)，每人每年給予1萬元經(jīng)費資助。從2012年開始，針對在一線和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作滿15年以上的專業(yè)技術(shù)人才，我省開展“基層一線享受省政府專項津貼人員”選拔，一批一線農(nóng)技推廣人員、一線教師、一線醫(yī)護人員脫穎而出。