本報靈山訊 （通訊員 黃文才 張昭）去年以來，廣西靈山縣堅持把公務員試用期滿考核工作作為儲備后備干部、規(guī)范管理干部的重要舉措，通過建立負面表現(xiàn)評價、問題整改銷號“兩張清單”，扎實推進新錄用公務員試用期滿考核工作。

增設述職評議和民主測評、考察談話等環(huán)節(jié)，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面細化考核內(nèi)容，制定民主測評及負面表現(xiàn)評價清單，確定政治立場、學習能力、工作實績等10項評價要點；對照政治素質(zhì)、履職能力、工作作風、道德品行等4項指標，列出“對堅持‘兩個確立’、做到‘兩個維護’不表態(tài)”“工作態(tài)度不端正，對交辦的工作存在推諉不擔當現(xiàn)象”等12條具體負面行為表現(xiàn)。

對考核中發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題的新錄用公務員，由縣級考核工作組結(jié)合個人平時表現(xiàn)、民主測評結(jié)果等進一步核實，并指導用人單位幫助其個人從思想素質(zhì)、履職盡責、工作作風、道德品行等方面列出具體問題行為表現(xiàn)，形成問題整改銷號清單，督促糾正問題，履職盡責。