本報重慶訊 （通訊員 楊恒）近年來，重慶市合川區(qū)委組織部立足組織部門職能職責(zé)，認真履行巡察整改日常監(jiān)督責(zé)任，做深做實巡察“后半篇文章”，以扎實整改堅決做到“兩個維護”，奮力推動巡察整改交出“高分”答卷。

聚焦做好整改工作的責(zé)任主體、關(guān)鍵節(jié)點、過程中的常見問題、整改不力的處理措施等4個方面，研究制定《合川區(qū)委組織部巡察整改日常監(jiān)督實施辦法（試行）》，從監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式、追責(zé)問責(zé)等7個方面明確工作重點。同時，堅持將巡察整改日常監(jiān)督納入年度組織工作要點，與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，確保把整改要求一貫到底、落實到位。

主動融入?yún)^(qū)委巡察整改監(jiān)督“一盤棋”，組織部機關(guān)干部深度參與巡察反饋問題集中整改，堅持重點問題聯(lián)審、疑難問題聯(lián)研、典型問題聯(lián)治，與區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委巡察辦聯(lián)合印發(fā)《合川區(qū)巡察整改成效綜合評估辦法》，選派組工干部30余人次參加巡視整改任務(wù)銷號評估、巡察整改成效綜合評估、巡察整改情況“回頭看”、審計整改督查等，合力推動問題整改落細落實、見行見效。

集中整改初期，堅持派員全覆蓋參加巡察情況反饋會、巡察整改專題民主生活會，建立整改問題臺賬，細化“問題＋任務(wù)＋責(zé)任”三項清單，認真審核整改方案，對內(nèi)容有缺項、措施不到位的提出修改意見200余條。定期梳理總結(jié)監(jiān)督工作中掌握的情況，編發(fā)提醒事項5期。集中整改攻堅階段，由分管部領(lǐng)導(dǎo)帶隊實地調(diào)研督導(dǎo)，分析整改中的困難和問題，提出工作要求。結(jié)合班子回訪調(diào)研、干部考察、基層黨建重點任務(wù)督查等，掌握了解的情況，適時組織召開整改工作座談會和推進會，查擺問題、分析原因、研究對策，對發(fā)現(xiàn)的整改與中心工作融合不夠、整改進度較緩慢等問題進行重點督促，確保應(yīng)改盡改、不留欠賬。

堅持將巡察結(jié)果和整改落實情況作為干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據(jù)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部分析研判中充分運用巡察結(jié)果，并認真梳理分析整改情況，動態(tài)建立干部日常監(jiān)督負面清單，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部日常管理，對整改成效不佳的單位在年度考核中予以扣分。

針對巡察發(fā)現(xiàn)的黨員發(fā)展不夠規(guī)范、執(zhí)行選人用人政策不夠嚴格等帶有普遍性問題，深入開展調(diào)研指導(dǎo)，深挖問題背后成因，注重從制度機制上找準癥結(jié)，形成一系列制度成果，切實做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。及時制定完善《合川區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用流程紀實清單（試行）》《關(guān)于規(guī)范干部任前檔案審核的通知》等制度機制13項，指導(dǎo)各單位建立健全制度化長效化機制。