“我來到城市有機(jī)更新工作專班，完成環(huán)東片區(qū)政策處理前期工作。組織鍛煉了我，同時(shí)也給了我晉升的機(jī)會(huì)。”在基層掛職半年后，浙江臺(tái)州玉環(huán)市委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室秘書科科長高叢林被提拔為大麥嶼街道辦事處副主任。去年以來，玉環(huán)市有30多名像高叢林這樣被提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位的干部，同時(shí)，也有一些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部被降職、免職或調(diào)整崗位。

近年來，玉環(huán)市進(jìn)一步健全干部“能上能下”工作機(jī)制，提拔重用敢抓敢管、攻堅(jiān)克難的干部，對能力不足不能為、動(dòng)力不足不想為、擔(dān)當(dāng)不足不敢為的干部進(jìn)行及時(shí)調(diào)整?！巴怀鲋貙?shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重基層的用人導(dǎo)向，營造能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的干事氛圍?！庇癍h(huán)市委組織部常務(wù)副部長金碧輝說。

在干部調(diào)配中，玉環(huán)市將選人用人的目光瞄準(zhǔn)攻堅(jiān)克難一線。該市近三年選派360多名優(yōu)秀年輕干部到急難險(xiǎn)重崗位歷練，60名在城市有機(jī)更新、招商引資等重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的干部得到提拔重用，72名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線干部被提拔或進(jìn)一步使用。

玉環(huán)市單體最大的招商項(xiàng)目晶科能源項(xiàng)目簽約后，面對時(shí)間緊、任務(wù)重的雙重壓力，干部徐根法主動(dòng)請纓擔(dān)任相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)工作專班負(fù)責(zé)人，與涉及的17個(gè)村黨組織書記及班子成員深入?yún)f(xié)調(diào)，20天完成土地政策梳理，15天完成場地清運(yùn)，180天實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落地。因工作表現(xiàn)突出，徐根法得到提拔。

針對部分干部存在“只進(jìn)不出”“只升不降”的想法，玉環(huán)市通過抓實(shí)考評研判、暢通“能下”渠道等舉措，全面加強(qiáng)整治不擔(dān)當(dāng)不作為干部力度，對不擔(dān)當(dāng)不作為干部進(jìn)行及時(shí)談話提醒、批評教育。對于被調(diào)整的干部，組織部門根據(jù)他們的情況安排合適崗位和任務(wù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理?！拔覀兺ㄟ^健全干部‘能上能下’工作機(jī)制，樹立‘有為者有位、無為者失位’的觀念，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。”玉環(huán)市委常委、組織部部長李靈志說。

《 人民日報(bào) 》（ 2024年08月20日 11 版）