荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）隨著中國的經(jīng)濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續(xù)提升，在全球疫情及國際關系變化的影響下，海外人才“歸國潮”趨勢進一步明顯。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布一份《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，綜合平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研結(jié)果分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢。

國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱，海歸求職壓力加大

《報告》指出，2021年回國求職留學人才數(shù)量保持疫情后高位，回國意愿增強已是趨勢。2020年全年在國內(nèi)求職的留學生總?cè)藬?shù)同比增長33.9%，其中應屆留學生人數(shù)猛增67.3%。而2021年在國內(nèi)求職的留學生總?cè)藬?shù)及應屆留學生人數(shù)均與2020年基本持平，可見留學人才回國發(fā)展意愿增強已是趨勢，并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。

平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾年國內(nèi)留學人才優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。分析指出，回國求職留學人才增多、但優(yōu)先職位減少，一增一減使得留學人才在國內(nèi)的求職壓力加大。

2021年調(diào)研顯示，83.1%的留學人才認為在國內(nèi)求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比64%），第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”（占比39.5%）。

不過從2021年來看，留學人才優(yōu)先職位數(shù)及求職人數(shù)均與2020年持平，因此整體就業(yè)形勢較為平穩(wěn)。

2021 年外企招聘恢復，海歸職位量同比增 19%

企業(yè)類型分布方面，民企是海歸招聘主體，海歸優(yōu)先職位數(shù)占總體 58.3%。股份制企業(yè)、上 市公司分別占 9.1%、8.4%，合資企業(yè)、國企、外企分別占 6.7%、4.8%、4.1%。 從同比來看，外企的海歸優(yōu)先職位數(shù)雖然占比低，但同比增速最快，達 19%。近幾年受國 際關系變化和疫情影響，國內(nèi)的外企發(fā)展和招聘有收縮跡象，尤其是 2020 年。2021 年有所恢 復，商務部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2021 年全國利用外資規(guī)模再創(chuàng)新高，同比增長 14.9%。海歸優(yōu)先職 位的招聘增幅也領先。合資企業(yè)增幅第二，為 4.5%。

文體教育行業(yè)對留學人才需求量最大

行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)留學人才優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、金融業(yè)的需求量也較大，留學人才優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

不過，同比來看，文體教育行業(yè)的優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務行業(yè)優(yōu)先崗位均同比增長15%以上。

與行業(yè)分布一致，對留學人才需求較大的職業(yè)以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主，占比均在5%以上。招聘需求前20的職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、商務、運營等。隨著留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的需求同比猛增87.6%。

更多留學人才流向能源、制造等實體產(chǎn)業(yè)

《報告》分析2021年求職留學人才的畫像發(fā)現(xiàn)，年齡結(jié)構(gòu)上，比2020年進一步年輕化。2021年，16-24歲留學人才求職者占總體3成，比2020年提高2個百分點；25-34歲求職者占62.8%，比2020年下降2個百分點；35歲以上的依然不足1成。

學歷結(jié)構(gòu)也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷占比75.4%，比2020年提高1個百分點，本科學歷占比24.6%。

行業(yè)方面，2021年向能源|礦產(chǎn)|環(huán)保、生產(chǎn)|加工|制造、政府|非營利機構(gòu)（以學術科研為主）投遞簡歷的留學人才人數(shù)同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，越來越多人才投身實體產(chǎn)業(yè)及學術科研。

相較而言，文化娛樂、金融業(yè)、生活服務、商業(yè)服務等第三產(chǎn)業(yè)收到留學人才簡歷的同比下降，分析認為，當前留學人才在產(chǎn)業(yè)選擇上有脫虛向?qū)嵉内厔荨?/p>