荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年春季武漢白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，針對武漢地區(qū)白領(lǐng)展開了2022年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查，從事業(yè)信心情況、跳槽意愿及行為等維度出發(fā)，洞察武漢求職者的實(shí)際職業(yè)情況，為企業(yè)招聘與白領(lǐng)就業(yè)提供借鑒參考。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中，武漢地區(qū)有52.8%的白領(lǐng)對2022年事業(yè)取得成就懷抱信心，低于上一年的59.1%。信心指數(shù)則由去年春季的3.72下降至3.43低于全國平均水平3.61。

有跳槽行動的武漢白領(lǐng)占比下降，成功收獲Offer比例下滑

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年春季有跳槽行動的武漢白領(lǐng)占比62.9%，比上一年的69.3%有所下降。其中，2.2%“已經(jīng)收到Offer，正在辦理離職/入職手續(xù)”，較去年的6.8%下降；而“已更新簡歷，找工作中”的占比為60.7%，這一數(shù)值在去年同期為62.5%；處于觀望期的白領(lǐng)在增加，33.7%的武漢白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的19.3%大幅度擴(kuò)張?？梢?，武漢白領(lǐng)跳槽更加謹(jǐn)慎，有意向跳槽的“觀望派”占比提高。

企業(yè)發(fā)展前景不明是武漢白領(lǐng)跳槽主因，因職場人際關(guān)系而跳槽的占比上升

在跳槽原因上，企業(yè)發(fā)展前景不明是武漢白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比50%。其次是“薪酬水平（41.9%）”、“職位晉升受限（40.7%）”、“福利待遇（33.7%）”，也成為促使武漢白領(lǐng)跳槽的因素。值得一提的是，武漢白領(lǐng)由于“上下級關(guān)系”和“同事關(guān)系” 而跳槽的占比，上一年均為3.8%，而在本次調(diào)查中分別上升至17.4%和8.1%，體現(xiàn)出更多武漢白領(lǐng)更加注重職場人際關(guān)系。

武漢白領(lǐng)求職信心有所下降，整體低于全國平均水平

數(shù)據(jù)顯示，有51.7%的武漢白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，高于去年同期的44.3%。2022年春季武漢白領(lǐng)的求職信心指數(shù)也由2.49降低至2.39，低于全國平均水平的2.49?？梢娕c去年相比，武漢白領(lǐng)對找工作信心有所下降，整體求職挑戰(zhàn)在全國范圍內(nèi)仍然較大。

44.9%的武漢白領(lǐng)使用過視頻面試，效率高為可視化求職主要評價

可視化求職以快捷、方便的特點(diǎn)成為越來越多求職者的選擇，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，44.9%的武漢白領(lǐng)使用過視頻面試，31.5%通過視頻查看企業(yè)介紹，還有10.1%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗(yàn)，65.2%表示效率更高，面試進(jìn)展更快，48.3%的白領(lǐng)認(rèn)為可視化求職省去跑腿精力，大大提升求職體驗(yàn)。

61.8%武漢白領(lǐng)過去一年996，高于全國平均水平

調(diào)研顯示，61.8%的武漢白領(lǐng)過去一年經(jīng)歷996，其中50.6%的武漢白領(lǐng)表示“表面取消996，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是‘996’”，高于全國平均水平的42.4%；也有11.2%的武漢白領(lǐng)表示“自愿996，一分耕耘一分收獲”，低于全國平均水平的15.4%?？梢?，武漢部分企業(yè)還在執(zhí)行996工作制，加班情況高于全國平均水平。

近半數(shù)武漢白領(lǐng)過去一年獲得升職加薪，職場機(jī)遇高于全國平均水平

過去一年中，48.3%的武漢白領(lǐng)獲得升職加薪，而10.1%反而遭受職級下降或減薪。武漢白領(lǐng)升職加薪比例大幅高于全國平均水平的35.6%，說明在武漢就業(yè)相對容易獲得更大的職場機(jī)遇。

2022年春季，武漢白領(lǐng)的事業(yè)信心較去年有所下降，重新找工作更為謹(jǐn)慎。在招聘求職旺季，許多有招聘計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)重視員工的職場心態(tài)，構(gòu)建更融洽和諧的人際關(guān)系。而職場人則需更好地調(diào)整心態(tài)，積極面對職場可能的壓力，結(jié)合便捷的可視化求職手段，贏得更大的發(fā)展空間。