荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 吳杰）9月13日，隨州市政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，全面深入解讀《隨州市編鐘質量獎管理規(guī)定》，宣傳有關政策措施，并答記者問?！?/p>

新聞發(fā)布會上，隨州市市場監(jiān)管局有關負責人圍繞《隨州市編鐘質量獎管理規(guī)定》出臺的背景、過程、主要內容作主題發(fā)布。隨州市編鐘質量獎是市人民政府設立的最高質量榮譽獎，包括編鐘質量獎和編鐘質量獎提名獎，主要授予我市實施科學質量管理、有廣泛的社會知名度與影響力、在行業(yè)內處于領先地位、取得顯著經濟效益和社會效益的組織（包括各類企業(yè)和提供公共服務的非政府機構）?！?/p>

據介紹，新制定的《隨州市編鐘質量獎管理規(guī)定》經2022年7月11日市政府五屆十四次常務會議審議通過，7月18日正式實施。按照《隨州市編鐘質量獎管理規(guī)定》的要求，市質量強市工作委員會辦公室已在2022年7月底啟動第四屆編鐘質量獎評選活動?！　?/p>

隨州市市場監(jiān)管局有關負責人就編鐘質量獎評選的標準、申報編鐘質量獎的具體要求、申報編鐘質量獎對提升企業(yè)綜合實力的作用等情況回答記者提問?！　?/p>

編鐘質量獎的獎勵標準是多少？

隨州市市場監(jiān)管局局長魏保介紹，新制定的《管理規(guī)定》，包含“總則、組織管理、申報條件、評選程序、表彰獎勵、監(jiān)督管理、附則”共七章37條。與原《隨州市編鐘質量獎管理辦法》相比，內容變動主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是將《隨州市編鐘質量獎管理辦法》調整為《隨州市編鐘質量獎管理規(guī)定》；二是將原《管理辦法》條款中涉及質量興市工作領導小組的表述，統(tǒng)一調整為質量強市工作委員會；三是根據中央、省委省政府關于評選表彰管理辦法要求，規(guī)范評選程序，增加征求意見、公示要求等；四是調整了獎勵標準。正獎獎勵標準由原《管理辦法》中的30萬元調整為80萬元，提名獎由5萬元調整為20萬元；五是進一步嚴格獲獎組織退出機制；六是明確獲獎組織的權利和義務，鼓勵分享和推廣科學先進的質量管理方法。

編鐘質量獎評選的標準是什么？

隨州市市場監(jiān)管局副局長江平介紹，編鐘質量獎的評選將等同采用《湖北省長江質量獎評定標準（試行）2022版》，核心就是卓越績效管理模式。

卓越績效管理模式是當前很多優(yōu)秀成功企業(yè)公認的提升企業(yè)綜合競爭力的有效方法。它是一個衡量企業(yè)管理成熟度的綜合性標準，反映了現(xiàn)代質量管理的最新理念，引導企業(yè)從組織環(huán)境、領導作用、戰(zhàn)略發(fā)展、品牌影響、員工契合、創(chuàng)新驅動、質量提升這七大方面以系統(tǒng)的方法進行經營管理。

同時，企業(yè)爭創(chuàng)政府質量獎的過程，也是夯實質量基礎、加強質量創(chuàng)新、完善質量管理、提升質量效益和經營業(yè)績、實現(xiàn)高質量發(fā)展的過程。

編鐘質量獎有哪些具體要求？

隨州市市場監(jiān)管局副局長江平介紹，編鐘質量獎每2年評選一次。

《規(guī)定》明確了申報編鐘質量獎的組織應當具備6個方面的條件：一是擁護中央的路線、方針、政策；二是在隨州市行政區(qū)域內登記注冊，具有法人資格，從事合法生產經營或公益活動3年以上；三是近3年內無重大質量、安全、環(huán)保等事故，無相關違法、違規(guī)、違紀或失信行為；四是經濟效益指標居市內同行業(yè)前列，發(fā)展趨勢良好；五是堅持質量第一的發(fā)展理念，實行先進的質量管理經營模式，制度、模式、方法有創(chuàng)新；六是無其他嚴重違反法律法規(guī)行為或其他影響獎項評選的問題。

申報編鐘質量獎對提升企業(yè)綜合實力起到怎樣的作用？

隨州市市場監(jiān)管局局長魏保介紹，一是企業(yè)管理水平全面提高，綜合競爭力全面提升。質量獎的評選推動了卓越績效管理模式的導入，引導企業(yè)由注重產品生產過程控制、立足短期利益的“小質量”管理向注重全面掌控可持續(xù)發(fā)展的“大質量”管理轉變，最終提升企業(yè)的產品競爭力和經營績效。申報市政府質量獎的企業(yè)不論是否獲獎，都會從申報過程中得到全面的“質量體檢”，找出質量管理方面的不足之處，對企業(yè)學習、理解和實施卓越績效標準，促進企業(yè)進行質量持續(xù)變革有重要意義。

二是企業(yè)的標桿引領示范作用明顯增強。政府質量獎的評選，不單一針對某個產品，而是重在宣傳和推廣先進的質量管理理念和方法，涉及各個領域，涵蓋了制造業(yè)、服務業(yè)、工程建設等行業(yè)。獲獎企業(yè)積極發(fā)揮示范帶動作用，分享質量管理的成功經驗和先進方法，可以帶動大批企業(yè)追求卓越績效管理。

三是質量人才隊伍不斷發(fā)展壯大。企業(yè)在爭創(chuàng)質量獎的過程中，有組織地學習、導入和實踐卓越績效標準，并依據卓越績效標準開展評估，可為企業(yè)培養(yǎng)大量優(yōu)秀的質量管理人才。