荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員劉睿）“今天我們勝訴了，感謝法官……我相信正義永遠(yuǎn)不會遲到，感謝大家?！蓖鯙{（化名）在社交賬號上向關(guān)注自己的網(wǎng)友“報告”案件進(jìn)展。

但就在半個月前，王瀧因法院“未準(zhǔn)許”其復(fù)制庭審錄像而在自己的社交平臺賬號上發(fā)布“負(fù)面”信息，并對著鏡頭說：“法官拒絕給我庭審錄像，你細(xì)品”。

王瀧的態(tài)度為何如此“反轉(zhuǎn)”？這正是法院干警秉承和踐行“如我在訴”的司法理念實質(zhì)性化解矛盾糾紛所產(chǎn)生的積極效果。

一件企業(yè)不服仲裁裁決提起的訴訟

“法院要依法對訴訟當(dāng)事人負(fù)責(zé)。下一次庭審前，名單上所有工人及工資數(shù)額，法庭將會一一核實?！狈ü偾庙懛ㄩ常嫉谝淮瓮徯萃?。

湖北某工程公司承建房縣某老舊小區(qū)改造項目后，又將部分項目分包給王瀧、林放（化名），但未簽訂書面承包合同。2021年10月—2022年12月期間，王、林二人分別組織工人在該項目工地施工。因未及時支付工人工資，2024年2月2日，施工班組的工人向房縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)房縣仲裁委裁決，該工程公司作為工程總承包方應(yīng)清償林放等21人工資總計1387800元；剩余吳某等7位申請人，因未配合房縣勞動保障監(jiān)察大隊作調(diào)查詢問筆錄，也未提交相應(yīng)證據(jù)材料，故未予以支持其要求的工資報酬。

房縣仲裁委文書送達(dá)后，王瀧、林放等人申請執(zhí)行，但公司不服裁決結(jié)果向法院提起了勞動爭議之訴。房縣法院受理后在庭審時發(fā)現(xiàn)，原仲裁“一百多萬欠薪”確實是將工資款和工程款混在了一起。

“截至2024年7月，公司及相關(guān)負(fù)責(zé)人一共給我這個施工班組99萬元，包括工人工資及材料款。我們優(yōu)先支付的是材料款，其次才是工人工資，現(xiàn)在材料款都還欠著幾十萬呢！”——林放在庭審時告訴法官，他們是包工包料接下來的工程，因該老舊小區(qū)改造項目還未竣工驗收，公司先行支付的99萬元里有40萬元是直接打給了材料供貨商，另經(jīng)自己名下賬戶支付了214481元材料款，剩下的部分才是結(jié)算給工人的工資。王瀧稱，他也是一樣的情況，他的班組里實際尚有4名工人工資沒有付清。

“必須先解決農(nóng)民工兄弟的工資問題”

“工資款和工程款應(yīng)分別進(jìn)行結(jié)算。另外，農(nóng)民工工資到底還有多少沒有支付？”法官當(dāng)庭發(fā)問。在仲裁階段，工人里就有無法證明其在該工程項目上干活的情況，這讓承辦法官第一時間意識到，想要實質(zhì)性化解矛盾，農(nóng)民工兄弟的工錢必須經(jīng)核實后才能發(fā)放到位。

而工程公司在庭審結(jié)束后一再強調(diào)：“公司是依據(jù)形成的建筑工程施工合同關(guān)系而向林放等人支付的工程款。工資應(yīng)該向林放等承包工程的人要，而不是直接找公司要?！?/p>

“我們小包工頭還沒結(jié)算之前連材料款都包不住，哪來的錢給工人發(fā)工資，工人的錢找你們總發(fā)包方要不會錯！”眼看又要吵起來，法官進(jìn)行了直擊心靈地發(fā)問：“一邊是等著給工人發(fā)工資的‘班頭’，一邊是企業(yè)等著‘解封’賬戶，都不是沒事兒干的人，先商量好把咱工人工資給解決了，都同意嗎？”庭審時不同意調(diào)解、爭執(zhí)激烈的兩方，此時卻都默契地默認(rèn)了法官的這番話。

府院攜手“破局” 調(diào)解現(xiàn)場會實質(zhì)解紛

害怕拿不到工錢的班頭王瀧在第一次庭審當(dāng)晚在“抖音”向網(wǎng)友介紹案情、互動開庭感受，事后他告訴法官，他覺得社會公眾關(guān)心的事情會更加“透明”。

其實，案涉幾十人群體性農(nóng)民工工資，府、院早已聯(lián)動。政法委牽頭，公安、仲裁委協(xié)同查明勞動者身份，核實30名工人是否確在該項目提供勞動；法院依法組成合議庭，將所有當(dāng)事人傳喚到庭依次詢問，通過與公安交流對證筆錄情況，明確涉案工人工資數(shù)額；住建局暫時凍結(jié)該工程項目剩余工程款，并補設(shè)農(nóng)民工資專門賬戶保障后續(xù)支付工人工資；同時核查是否有虛報人數(shù)、工資單造假等情況，如涉及虛假訴訟，法院也將依法予以處罰，并視嚴(yán)重情況程度追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

一系列“組合拳”作用下，8月15日，在法院主持的第四次調(diào)解時，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議：原告工程公司自愿同意在協(xié)議簽訂當(dāng)日向被告林放（林放班組）支付農(nóng)民工工資200000元。支付后，林放應(yīng)在5日內(nèi)向方某等20人付清所欠工資；原告工程公司自愿同意支付王瀧班組工人工資共計192000元（上述款項已經(jīng)于訴訟期間付清）；原、被告均自愿同意林放班組、王瀧班組的工程款在與工程公司結(jié)算后另行處理。該起勞動糾紛終于在原定于8月22日的第二次庭審前以雙方握手言和而告一段落。

直擊民生“痛點”實現(xiàn)多方“共贏”

在審理涉及民營企業(yè)解除勞動合同、追索經(jīng)濟補償、拖欠工資、追索加班費等勞動爭議案件時，如何合理平衡企業(yè)與勞動者利益關(guān)系，使雙方發(fā)展共贏？

2024年7月，上述勞動爭議糾紛進(jìn)入訴訟程序后，房縣法院第一時間研判該案屬“四類案件”，不僅有群體信訪矛盾隱患，對企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)也會造成極大影響。在審理過程中，合議庭對企業(yè)經(jīng)濟影響情況進(jìn)行全面評估，最終認(rèn)定影響等級為“黃級”（較大影響）。在縣委政法委的支持下，法院主動協(xié)調(diào)公安、勞動人事仲裁等部門，始終堅持發(fā)揮司法裁判的規(guī)范、引導(dǎo)和保障功能，合理平衡雙方權(quán)益，確保糾紛妥善化解，實現(xiàn)了政治效果、社會效果和法律效果的有機統(tǒng)一。今年以來，房縣法院對894件涉企案件進(jìn)行了評估，經(jīng)濟影響雙向分級評估率達(dá)100%，涉企案件執(zhí)行到位金額6200余萬元。

房縣法院還堅持謙抑、審慎、善意司法理念，依法審慎采取強制措施，禁止超標(biāo)查封扣押凍結(jié)，履行后及時解封民營企業(yè)財產(chǎn)，幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保護(hù)各類市場主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。今年2月，成功化解某民營企業(yè)40余起系列執(zhí)行案件，職工拿到工資、民營企業(yè)重獲生機、為40余位職工要到“辛苦錢”過年，既促進(jìn)了企業(yè)有效復(fù)產(chǎn)，也兼顧了債權(quán)人、勞動者權(quán)益，實現(xiàn)了多方共贏。

在探索優(yōu)化營商環(huán)境工作過程中，房縣法院交出這樣一份答卷：對涉企案件一律啟動探索“涉企案件經(jīng)濟影響‘雙向分級’評估制度”和“涉民營企業(yè)自動履行后信用修復(fù)激勵機制”，最大限度降低訴訟活動對企業(yè)運營影響的同時，依法依規(guī)保障勞動者的合法權(quán)益。這兩項生動實踐也讓房縣法院連續(xù)兩年入選湖北省優(yōu)化營商環(huán)境“先行區(qū)”創(chuàng)建試點、省定試點改革事項，是房縣法院直面司法發(fā)展出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，深入踐行“法治是最好的營商環(huán)境”政治責(zé)任，助力轄區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的使命擔(dān)當(dāng)。