黃石因礦建市，曾是新中國的工業(yè)糧倉，也是技術工人和技能人才的富礦地。

“截至目前，我市技能人才總量達30.6萬人，高技能人才總量達10.6萬人，高技能人才占技能人才比例達34.5%。與此同時，也必須正視工匠體系建設依然存在一些短板與問題。”1月15日，黃石市政協(xié)委員、黃石日報融媒體中心主任劉媛媛分析道。

如何破局、補短板？劉媛媛提供了“興“匠、育“匠”、用“匠”、選“匠”的解題思路。

——強化政策引導，構建以技興“匠”格局。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮人社、教育、科技、經信、財政、工會等部門職能，形成行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與工匠體系建設工作合力。

——深化產教融合，搭建以訓育“匠”平臺。堅持政校行企多方參與，持續(xù)深化校企合作、工學一體化培養(yǎng)改革，實行訂單班、研修班、學徒制等培養(yǎng)模式，為企業(yè)培養(yǎng)輸送實用型技能人才。如，依托湖北理工學院、湖北工程職業(yè)學院（鄂東技師學院）等高校、職業(yè)（技工）院校，推動公共實訓基地、高技能人才培訓基地等平臺載體建設，探索區(qū)域化技能人才培養(yǎng)共享、先進設備和師資共享，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

——完善評價體系，激發(fā)以評用“匠”活力。進一步發(fā)揮好評價的“指揮棒”作用，充分發(fā)揮企業(yè)對技能人才評價、使用的主體作用。探索實行“技師+工程師”團隊合作模式，建立高技能領軍人才“揭榜領題”及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目制度。打破技能人才職業(yè)發(fā)展的天花板，深化高技能人才與專技人才“雙貫通”改革，推動院校畢業(yè)生按培養(yǎng)層次落實相關待遇，進一步暢通技能人才業(yè)內流動渠道。

——突出價值認同，樹立以優(yōu)選“匠”導向。加強高技能人才表彰激勵和輿論宣傳，將“全國技術能手”“湖北工匠”等高技能領軍人才納入各級黨委人才政策范圍，按規(guī)定享受子女教育、醫(yī)療住房保障等服務，同等參加休假療養(yǎng)、研修交流和節(jié)日慰問等活動，不斷提高技能人才待遇。通過評優(yōu)評先、事跡宣講等多種形式，大力弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣傳技能人才在經濟社會發(fā)展中的作用和貢獻，讓技能人才有切實的獲得感、成就感、幸福感。

記者：呂鑒蕾、陶輝、劉璐、阮瓊

見習記者：胡曉雯

實習生：張玖杰、趙永春

支持：中共黃石市委宣傳部、中共黃石市委網信辦