荊楚網(wǎng)客戶端-荊楚網(wǎng)消息（記者 郭金富）2月18日，人社部、教育部等九部門印發(fā)《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》），要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

輿論觀點

1、擔心《通知》初衷可能難實現(xiàn)。有評論稱，九部門印發(fā)的《通知》實為促進婦女就業(yè)，但同時也有可能讓婦女就業(yè)前景越發(fā)暗淡。網(wǎng)友“Zuzanna_cIcI4519”說：看似在提高女性地位，實際潛在提高女性用工成本和風險。上有政策下有對策，老板們更不愿意雇傭女性了，職場地位也是虛升實降。

2、促進女性就業(yè)需提供保障。在人民日報官方微博相關信息的留言區(qū)，有一條網(wǎng)民評論獲得了超4.8萬次點贊，該網(wǎng)民表示，發(fā)布相關規(guī)定，但卻沒有相應的保障措施，女性就業(yè)只會更難。有輿論認為，女性因生理問題，在體力方面不如男性，且是育兒教兒的主要負責方，倘若沒有保障措施，企業(yè)在用人選人方面會出現(xiàn)變相歧視。

3、企業(yè)招聘有苦難言。網(wǎng)友“天蝎不狠站不穩(wěn)”作為企業(yè)招聘人員留言稱：今天無意間發(fā)現(xiàn)去年6月招聘的小姑娘在搜懷孕初期癥狀，下午就請假去了醫(yī)院。我身為女性很無奈，可身為招聘者遇到現(xiàn)在的問題就更無奈了。企業(yè)招聘是為了擴大生產(chǎn)，獲得更多的經(jīng)濟效益，但招聘女性對企業(yè)來說存在潛在不確定性，但另一方面又面臨輿論的施壓，企業(yè)有苦難言。

分析師點評

我們常常討論一個人或一個群體具備什么價值，而女性就業(yè)問題的巨大輿論爭議核心點就是女性所能創(chuàng)造的價值量和可持續(xù)性，即女性作為勞動者能為企業(yè)提供多少使用價值。

女性作為社會各行各業(yè)的重要參與者，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)時會因為生理問題和家庭問題遭遇隱性歧視，政府部門對此類情況出臺了多個政策舉措，但不論是男性女性還是企業(yè)，在網(wǎng)絡輿論場中的反饋都有不同的異議。

從網(wǎng)絡輿論場的各類觀點分析，促進女性就業(yè)重在提升其使用價值，而非簡單的規(guī)范企業(yè)用工制度，否則便可能出現(xiàn)網(wǎng)友所說的“上有政策下有對策”情況，如企業(yè)在查閱應聘簡歷時直接將女性pass，連面試的機會都沒有。

企業(yè)作為盈利性組織，對于勞工的選擇始終會圍繞提升經(jīng)濟效益展開。故此，這一重要因素應該納入政府部門促進女性就業(yè)的考慮范疇，使企業(yè)在招聘女性職工時獲得相應的優(yōu)惠，或在女性休產(chǎn)假等特殊時段給予相應的補貼，通過為女性附加一定的使用價值，減少企業(yè)招工用工的顧慮。

網(wǎng)民對于促進女性就業(yè)《通知》的反響不太樂觀。輿論有顧慮一部分是因為對《通知》印發(fā)后的實際效果預期不高，一部分是因為沒有與之匹配的保障措施。

在提升女性職工使用價值的同時，網(wǎng)民的呼吁也應該重視，出臺與《通知》匹配的法律法規(guī)，為后續(xù)可能發(fā)生的就業(yè)問題提供保障。通過對企業(yè)優(yōu)惠補貼和制度監(jiān)管的一獎一懲式方法，完善女性就業(yè)環(huán)境。