受理和處置紀檢監(jiān)察干部信訪舉報及問題線索47件，采取“第一種形態(tài)”處理28人，黨紀處分4人……這是過去一年，全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督“自己人”、防止“燈下黑”交出的成績單。 

作為黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察的專責機關，紀檢監(jiān)察干部的一言一行、一舉一動備受關注。這支隊伍自身建設偏出一寸，黨風政風可能就會偏出一丈。 

正人先正己，律人先自律。2018年，市紀委監(jiān)委嚴字當頭，圍繞構建大監(jiān)督管理工作格局，強化多層次全方位監(jiān)管，將紀檢監(jiān)察隊伍“忠誠、干凈、擔當”的政治底色越擦越亮。向系統(tǒng)內(nèi)形式主義、官僚主義亮劍———“手電筒”照別人更照自己 

“全年組織明察暗訪173次，查處違反中央八項規(guī)定精神問題81個，處理109人……” 

2018年初，市紀委監(jiān)委召開上年度市管紀檢監(jiān)察干部述績會議，對述績干部過去一年的工作進行評議。 

這次述績與以往大有不同，時間不超過6分鐘，材料不超過600字，嚴苛的限制讓每個上臺的干部感覺時間很緊，倒逼他們只能報“干貨”不摻“水分”，講“實招”不說“虛功”。市紀委副書記、監(jiān)察委副主任萬國光介紹，改進述績評議方式旨在倡導務實會風，是市紀委監(jiān)委刀刃向內(nèi)，主動向形式主義、官僚主義砍出的“第一刀”。 

黨的十八大以來，整“會所中的歪風”、治“車輪上的鋪張”、止“舌尖上的浪費”……紀檢監(jiān)察機關抓作風的“手電筒”聚焦各級黨員干部，把一個個具體的“四風”問題照得無處遁形，全黨作風持續(xù)向好向上。 

別人家的作風問題在一步一步改進，紀檢監(jiān)察機關又該以怎樣的作風示人？ 

去年元月中旬起，市紀委監(jiān)委對照中紀委“揪出”的四個方面12種形式主義和官僚主義問題，帶頭自查自糾，并督促機關各部室和派駐派出機構結(jié)合民主生活會、組織生活會、室（部）務會和支部主題黨日等，找差距、擺問題，向系統(tǒng)內(nèi)形式主義、官僚主義亮劍。 

很快，涉及履職擔當、服務基層、會風文風等6個方面112個具體問題被“拎”了出來。按照“誰家孩子誰抱走”的原則，所有問題分門別類，實行清單管理。最終，領導班子認領問題4個，機關部室認領問題50個，派駐派出機構認領問題58個。 

查擺問題邁出第一步，整改落實緊緊跟上。針對清查出來的問題，市紀委監(jiān)委機關逐個拿出整改措施，明確責任領導、責任單位和整改時限，“掛圖作戰(zhàn)”抓落實。一年時間，問題整改基本到位，全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)作風整體好轉(zhuǎn)。 

紀檢監(jiān)察干部全員談心、全員家訪、全員畫像———監(jiān)督管理嚴在日常、抓在經(jīng)常 

好干部既是選出來的，更是管出來的。從管思想到管作風，從管工作圈到管社交圈，紀檢監(jiān)察干部時時、事事、處處都在聚光燈下。 

身處反腐一線，紀檢監(jiān)察干部面臨的誘惑和考驗比普通黨員干部更多。為此，市紀委監(jiān)委建立健全干部經(jīng)常性談心談話機制，及時掌握干部隊伍思想動態(tài)、工作作風和廉潔自律等情況。 

“委主要領導帶頭與154名紀檢監(jiān)察干部談心談話，其他班子成員分別與分管部室和派駐機構的干部進行思想交流?！笔屑o委組織部部長劉細枝介紹，談心談話全員覆蓋，對“老資歷”干部，肯定成績的同時，希望他們發(fā)揮好“傳幫帶”作用；對“不在狀態(tài)”的干部，幫助分析整改、提振精氣神；對年輕干部，勉勵他們加強學習，增強本領。 

“通過談心談話，我真切感受到組織的關愛和期望，也深刻體會到肩上的擔子和責任?！迸神v市委辦紀檢監(jiān)察組干部陳戀說。 

既找干部本人談，也找家屬親友談，全員家訪制度跟進實施。去年4月中旬開始，一場以訪家庭成員、訪家庭情況、訪意見建議、訪愛好交往、訪家庭困難、訪家教家風“六訪”為內(nèi)容的全員家訪活動全面鋪開，市紀委監(jiān)委機關16個部室的負責人走進干部家中，與各家成員面對面交心、膝碰膝交流。

與此同時，市紀委監(jiān)委還創(chuàng)造性地開展全員“畫像”工作，市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級紀檢監(jiān)察機構同步行動，畫出每一名紀檢監(jiān)察干部的“基礎像”“全身像”“立體像”和“成長像”。