關(guān)心愛護(hù)干部是干部管理須臾不能放松的工作。充分調(diào)動(dòng)干部積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，需要關(guān)心愛護(hù)干部，讓干部切實(shí)感受到黨的關(guān)懷、組織的溫暖。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合”“把關(guān)心愛護(hù)干部落到實(shí)處”。這為我們處理好嚴(yán)管與厚愛的關(guān)系、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為指明了方向、明確了要求。

協(xié)調(diào)好嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛護(hù)干部的關(guān)系，并非易事。在全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，尤其要辯證把握、正確處理嚴(yán)管與厚愛的關(guān)系，不能認(rèn)為嚴(yán)管就不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)、不會(huì)犯錯(cuò)誤、不會(huì)被追責(zé)，從而忽視對干部的關(guān)心愛護(hù)。在實(shí)踐中，一些地方和部門對黨中央一再強(qiáng)調(diào)的關(guān)心愛護(hù)干部用心不夠、擔(dān)當(dāng)不夠，結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際想得較少、用力不夠。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，嚴(yán)管不是把干部管死，不是把干部隊(duì)伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

黨的十八大以來，習(xí)近平同志在關(guān)于干部管理的重要講話中，總是把嚴(yán)管與厚愛擺在同等重要位置一并強(qiáng)調(diào)。黨的十八屆六中全會(huì)通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》體現(xiàn)了習(xí)近平同志對干部既嚴(yán)管又厚愛的思想，明確規(guī)定“干部是黨的寶貴財(cái)富，必須既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，大膽作為”，并提出“建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤”。這把嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合講得十分清楚。我們不能因?yàn)閲?yán)格管理就放松對干部的關(guān)心愛護(hù)，也不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)關(guān)心愛護(hù)干部就忽視嚴(yán)格管理。

對干部既嚴(yán)格要求又真誠關(guān)心，是干部管理的重要原則，兩者相輔相成，統(tǒng)一在一個(gè)“愛”字上。真誠關(guān)心干部是嚴(yán)格管理干部的出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格管理干部是以關(guān)心愛護(hù)干部為基礎(chǔ)的。我們要系統(tǒng)把握全面從嚴(yán)治黨的要求，切不可畸輕畸重。在干部管理上既體現(xiàn)堅(jiān)定的原則性，又具有濃厚的人情味，當(dāng)嚴(yán)則嚴(yán)、當(dāng)寬則寬。通過有效管理，真正把廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情充分激發(fā)出來。

關(guān)心愛護(hù)干部，首先對干部要有基本估計(jì)。這樣可以增強(qiáng)研判問題的準(zhǔn)確性、政策設(shè)計(jì)的針對性、實(shí)施管理的合理性。新中國成立70年來，我國發(fā)生翻天覆地的變化，廣大干部發(fā)揮了重要作用，對干部隊(duì)伍的基本面應(yīng)充分肯定?，F(xiàn)在擔(dān)當(dāng)重任的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，絕大多數(shù)是經(jīng)受了嚴(yán)峻考驗(yàn)的。他們堅(jiān)持正派做人、扎實(shí)做事，嚴(yán)以律己，靜下心來想問題、撲下身子干實(shí)事，表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)和較高境界。這樣的干部是干部隊(duì)伍的主體、黨的事業(yè)的中堅(jiān)，應(yīng)該充分肯定。還有一些干部雖然過去存在一些不足和問題，但在全面從嚴(yán)治黨的大熔爐冶煉下，各方面經(jīng)受了鍛煉，取得了較大進(jìn)步，也應(yīng)該予以肯定。

其次要信任干部。有了組織的信任，干部才會(huì)放下包袱、大膽工作、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)在，有的地方對干部缺乏信任，追責(zé)問責(zé)過頻過重，弄得干部心理壓力很大。干部工作不負(fù)責(zé)，出現(xiàn)重大失誤，嚴(yán)格追責(zé)既可以警醒本人，也可以教育大家。但一些問題與干部失責(zé)沒有直接聯(lián)系，需要區(qū)別對待。黨組織對干部追責(zé)時(shí)務(wù)必慎重，要看是重大責(zé)任、直接責(zé)任還是其他情況，當(dāng)追則追，不當(dāng)追的要及時(shí)糾正。還應(yīng)正確對待犯錯(cuò)誤的干部，做好“治病救人”的后半篇文章。對于過去一貫表現(xiàn)良好、對黨和人民事業(yè)有貢獻(xiàn)、一時(shí)犯錯(cuò)誤受到處理的干部，可根據(jù)錯(cuò)誤輕重和認(rèn)識悔改表現(xiàn)，做好耐心細(xì)致的工作，該用則用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。

把關(guān)心愛護(hù)干部落到實(shí)處，建立健全制度機(jī)制是關(guān)鍵。要貫徹落實(shí)中央精神，健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，加大力度推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部，要給予更多理解和支持，主動(dòng)幫其排憂解難，在待遇上予以傾斜，讓他們安心工作，更好履職奉獻(xiàn)。

《 人民日報(bào) 》（ 2019年09月09日 13 版）