“公司對你很滿意，等過了試用期

就給你轉(zhuǎn)正、繳社?！?

“試用期不用繳社保嗎？”

“放心吧，都是轉(zhuǎn)正后才繳的?！?

真的如此嗎？

社會保險法第五十八條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位和勞動者都必須

依法參加社會保險、繳納社會保險費

這是具有法律強制規(guī)定的

即使在試用期

用人單位與勞動者協(xié)商一致

也不能不繳納社保哦！

試用期結(jié)束后與單位簽訂合同繳納社保，試用期期間社保還能補繳嗎？

按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。用人單位和職工可依法補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險費。

試用期能不簽合同嗎？

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，試用期

必須簽訂勞動合同！

（來源：人力資源和社會保障部）