本報呼和浩特訊 （通訊員 蒙組軒）為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，近期，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部制定進一步全面深化黨的建設制度改革項目清單，從推進黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度、人才發(fā)展體制機制4個方面，提出16個重點改革項目，推動新一輪黨的建設制度改革迅速開局、破題見效。

健全完善“四個以學”長效機制，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。健全黨的創(chuàng)新理論學習制度，鞏固拓展主題教育成果，實施凝心鑄魂計劃和“沿著習近平總書記指引的方向”領航前行計劃。健全基本培訓制度，分層級分領域開展黨的二十屆三中全會精神專題培訓輪訓，把習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷作為黨員干部教育培訓必修課。健全經(jīng)常性和集中性相結合的紀律教育機制，制定貫徹落實黨紀學習教育常態(tài)化長效化意見的任務清單。

持續(xù)深化干部人事制度改革，多措并舉激勵干部擔當作為。制定出臺落實《全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要（2024—2028年）》和《全國公務員隊伍建設規(guī)劃綱要（2024—2028年）》兩張任務清單，堅持“四個特別”標準，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。聚焦解決亂作為問題，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，完善對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督機制，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核。聚焦解決不作為問題，細化措施完善自治區(qū)推進領導干部能上能下的實施細則，今年以來，對全區(qū)不適宜擔任現(xiàn)職的169名干部進行組織調(diào)整，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。聚焦解決不敢為問題，深入落實自治區(qū)容錯糾錯8條具體措施，完善“擔當作為好干部”選用常態(tài)化機制，對自治區(qū)評選出的199名“擔當作為好干部”，已提拔重用157人。聚焦解決不善為問題，深入實施年輕干部“一百三千”培優(yōu)育才工程，有組織有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線培養(yǎng)鍛煉。

縱深推進基層組織建設制度改革，進一步增強黨組織政治功能和組織功能。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，實施嘎查村集體經(jīng)濟扶持引領、鄉(xiāng)村振興“比武爭星”、抓鄉(xiāng)促村帶戶3項行動，完善駐村第一書記和工作隊選派管理機制。著力加強黨建引領基層治理，制定《北疆紅色網(wǎng)格治理服務工作指南》，出臺《社區(qū)工作者管理辦法》。持續(xù)整治形式主義為基層減負，開展“小馬拉大車”突出問題集中整治攻堅，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道平均壓減職責事項225項，嘎查村社區(qū)平均減少工作事務60余項，督促1592名從基層借調(diào)人員“返崗歸隊”。常態(tài)化開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾教育，分行業(yè)分領域健全為民辦實事等工作機制。完善黨員教育管理和作用發(fā)揮機制，制定貫徹落實不合格黨員組織處置辦法的任務清單，實施“北疆先鋒行動”。

構建更加積極開放有效的人才發(fā)展體制機制，為辦好“兩件大事”提供人才支撐。深入落實自治區(qū)《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，出臺《關于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》，不斷打造人才工作大體系、大格局、大合力。進一步加強人才平臺建設，大力支持“一中心四園區(qū)”錯位發(fā)展，健全京蒙常態(tài)化人才交流協(xié)作機制。進一步健全人才引進培養(yǎng)機制，以實施“兩行動三工程”為牽引，圍繞科技“突圍”引進一批研發(fā)型技術型高端人才。進一步完善人才服務保障政策，對本土人才和引進人才實行統(tǒng)一劃分標準、同等服務保障，讓各類人才在內(nèi)蒙古安身安心安業(yè)。