核心提要

●以干部任現(xiàn)職時(shí)間為基點(diǎn)向前延伸開(kāi)展追溯式評(píng)價(jià)，圍繞干部任職后的崗位適應(yīng)能力、群眾認(rèn)可度等情況開(kāi)展回訪(fǎng)式評(píng)價(jià)

●把政治素質(zhì)考察融入干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行任職考察專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)機(jī)制

●用好多方監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)新提拔干部任職半年后圍繞其政治素質(zhì)、工作能力等情況開(kāi)展綜合評(píng)議

本報(bào)永壽訊 （通訊員 王毅欣 呼文東）為真正把政治上靠得住、作風(fēng)上過(guò)得硬、利益面前管得住的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，近年來(lái)，陜西永壽縣嚴(yán)把干部政治素質(zhì)關(guān)口，探索建立日常動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)價(jià)、任職考察專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)和多方監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)決把“兩面人”擋在門(mén)外。截至目前，提拔重用政治素質(zhì)過(guò)硬、工作實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)扎實(shí)的干部190余人次，征求評(píng)價(jià)意見(jiàn)1700余次。

建立干部政治素質(zhì)日常動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制。以干部任現(xiàn)職時(shí)間為基點(diǎn)向前延伸開(kāi)展追溯式評(píng)價(jià)，圍繞干部任職后的崗位適應(yīng)能力、群眾認(rèn)可度等情況開(kāi)展回訪(fǎng)式評(píng)價(jià)，結(jié)合崗位調(diào)整、家庭發(fā)生重大變故、有不良反映等開(kāi)展談話(huà)式評(píng)價(jià)，零距離、多渠道評(píng)價(jià)干部的政治品行、能力素質(zhì)和生活作風(fēng)等。已跟蹤評(píng)價(jià)干部政治素質(zhì)280人次，為干部提拔和進(jìn)一步使用提供了重要參考。

堅(jiān)持把政治素質(zhì)考察融入干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行任職考察專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)機(jī)制。干部動(dòng)議前，結(jié)合干部日常表現(xiàn)情況和干部政治素質(zhì)電子檔案，開(kāi)展政治表現(xiàn)前置評(píng)價(jià)，對(duì)政治上不合格的干部堅(jiān)決不列入動(dòng)議范圍；考察中，開(kāi)展個(gè)別談話(huà)和集體面談，全面了解干部政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)；任職前，開(kāi)展任前談話(huà)和公示，進(jìn)一步核實(shí)干部政治品德和工作能力，并接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，把干部日常監(jiān)督了解情況與個(gè)別談話(huà)、集體面談和實(shí)地調(diào)研相互支撐論證，科學(xué)、客觀(guān)、真實(shí)地研判分析干部政治素質(zhì)，繪準(zhǔn)干部政治“畫(huà)像”。近年來(lái)，因政治素質(zhì)不過(guò)關(guān)未列入動(dòng)議范圍干部2人，建立干部政治素質(zhì)檔案500余份。

用好“個(gè)人自評(píng)、全體干部測(cè)評(píng)、單位黨組織復(fù)評(píng)、有關(guān)部門(mén)聯(lián)評(píng)、身邊人點(diǎn)評(píng)”等多方監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)新提拔干部任職半年后圍繞其政治素質(zhì)、工作能力等情況開(kāi)展綜合評(píng)議。由干部個(gè)人述職自評(píng)，所在單位干部群眾進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，單位黨組織出具政治素質(zhì)鑒定，有關(guān)部門(mén)根據(jù)監(jiān)管職能進(jìn)行綜合聯(lián)評(píng)，干部父母、配偶、村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、服務(wù)對(duì)象、街坊鄰居等“五類(lèi)”身邊人員點(diǎn)評(píng)。組織部門(mén)結(jié)合評(píng)價(jià)結(jié)果將干部政治素質(zhì)劃分為“健康”“亞健康”“不健康”三檔，對(duì)“亞健康”的干部，開(kāi)展談心談話(huà)、提醒函詢(xún)，倒逼干部及時(shí)整改提高；對(duì)“不健康”的干部，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位資格，視情況給予調(diào)整崗位、免職降職等處理。