湖北日報評論員 周磊

口號喊罷“唱空城”、拈輕怕重“做樣子”、擼起袖子“一邊看”、遇到難題“繞道走”……廣東省湛江市麻章區(qū)8名“躺平式”干部被調整。麻章區(qū)出臺的《關于實行領導干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案（試行）》，突出以事察人、以事辨人，給實干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”。

細看這些被調整的干部，有的作風拖沓，有的拈輕怕重，有的空喊口號，有的不在狀態(tài)，有的是“墮落型躺平”，有的是“傳染型躺平”，虛字當頭、空字掛帥，人崗不相適的種種表現(xiàn)，影響了相應職能正常履行，貽誤了地方發(fā)展大局。當?shù)馗矣谥泵孀陨韱栴}，向“躺平式”干部動真格，宣示了與不良作風作斗爭的堅定決心，傳遞出讓躺平者站起來、跑起來的鮮明信號。

“躺平”的背后，是“船到碼頭車到站”的懈怠心理，是“徘徊觀望、不敢冒頭”的從眾心態(tài)，是漫無目標、自暴自棄的放任自流，是不會擔當、不善擔當?shù)哪芰只?。歸根結底，這些干部往往私心雜念太重，反思自身能力等問題的少，遇事習慣性推給體制機制的多，是典型的懶政怠政心理。無論是“坐等榮退”，還是“未老先衰”，都無法真正回應中央要求、事業(yè)需求和群眾訴求。對那些不珍惜崗位、無法勝任工作的“躺平式”干部，必須敢于動真碰硬，把“板子”打到具體人身上，把他們從睡夢中及時“喚醒”。

干部要“能上能下”，也要“能下能上”。對于被調整的干部，既不能“一棍子打死”，也不能一“下”了之。麻章區(qū)決定建立“躺平式”干部管理數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，讓轉化效果好的“躺平式”干部能重新挑擔子。近些年來，不少受過處分處理的干部在處分影響期滿后，因主動擔當作為、工作實績突出得到提拔。每一位黨員干部都處于自身動態(tài)發(fā)展的過程中，處于所承擔的崗位職責動態(tài)變化的過程中。只要及時改正，完全可以摘掉帽子，通過努力逆襲成為“奮斗者”。破除躺平弊病，關鍵還是要用好干部選拔指揮棒，優(yōu)化晉升激勵機制，把踏實肯干的干部識別出來、提拔上來、重用起來，把不適宜擔任現(xiàn)職干部的調整工作推向常態(tài)化、機制化，推動干部的正常流動更好地運轉。

公務員之所以被認為是“鐵飯碗”，就是因為在有些人看來，一旦進入體制內，只要大錯不犯，往往“只能上不能下”。兩年前，中辦印發(fā)新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩。干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，時代的重任呼喚銳意進取的闖將，而不是出工不出力的“看客”。越是任務艱巨繁重，越要抓住干部這個“決定性因素”，營造奮躍向上的干事氛圍，讓吃苦者“吃香”，實干者“實惠”，有為者“有位”。