□ 湖北日?qǐng)?bào)評(píng)論員 周磊

閱讀提要

時(shí)代的重任呼喚銳意進(jìn)取的闖將，而不是出工不出力的“看客”。越是任務(wù)艱巨繁重，越要抓住干部這個(gè)“決定性因素”，營造奮躍向上的干事氛圍。

口號(hào)喊罷“唱空城”、拈輕怕重“做樣子”、擼起袖子“一邊看”、遇到難題“繞道走”……廣東省湛江市麻章區(qū)8名“躺平式”干部被調(diào)整。麻章區(qū)出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案（試行）》，突出以事察人、以事辨人，給實(shí)干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”。

細(xì)看這些被調(diào)整的干部，有的作風(fēng)拖沓，有的拈輕怕重，有的空喊口號(hào)，有的不在狀態(tài)，有的是“墮落型躺平”，有的是“傳染型躺平”，虛字當(dāng)頭、空字掛帥，人崗不相適的種種表現(xiàn)，影響了相應(yīng)職能正常履行，貽誤了地方發(fā)展大局。當(dāng)?shù)馗矣谥泵孀陨韱栴}，向“躺平式”干部動(dòng)真格，宣示了與不良作風(fēng)作斗爭的堅(jiān)定決心，傳遞出讓躺平者站起來、跑起來的鮮明信號(hào)。

“躺平”的背后，是“船到碼頭車到站”的懈怠心理，是“徘徊觀望、不敢冒頭”的從眾心態(tài)，是漫無目標(biāo)、自暴自棄的放任自流，是不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰只?。歸根結(jié)底，這些干部往往私心雜念太重，反思自身能力等問題的少，遇事習(xí)慣性推給體制機(jī)制的多，是典型的懶政怠政心理。無論是“坐等榮退”，還是“未老先衰”，都無法真正回應(yīng)中央要求、事業(yè)需求和群眾訴求。對(duì)那些不珍惜崗位、無法勝任工作的“躺平式”干部，必須敢于動(dòng)真碰硬，把“板子”打到具體人身上，把他們從睡夢中及時(shí)“喚醒”。

干部要“能上能下”，也要“能下能上”。對(duì)于被調(diào)整的干部，既不能“一棍子打死”，也不能一“下”了之。麻章區(qū)決定建立“躺平式”干部管理數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，讓轉(zhuǎn)化效果好的“躺平式”干部能重新挑擔(dān)子。近些年來，不少受過處分處理的干部在處分影響期滿后，因主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績突出得到提拔。每一位黨員干部都處于自身動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程中，處于所承擔(dān)的崗位職責(zé)動(dòng)態(tài)變化的過程中。只要及時(shí)改正，完全可以摘掉帽子，通過努力逆襲成為“奮斗者”。破除躺平弊病，關(guān)鍵還是要用好干部選拔指揮棒，優(yōu)化晉升激勵(lì)機(jī)制，把踏實(shí)肯干的干部識(shí)別出來、提拔上來、重用起來，把不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整工作推向常態(tài)化、機(jī)制化，推動(dòng)干部的正常流動(dòng)更好地運(yùn)轉(zhuǎn)。

公務(wù)員之所以被認(rèn)為是“鐵飯碗”，就是因?yàn)樵谟行┤丝磥?，一旦進(jìn)入體制內(nèi)，只要大錯(cuò)不犯，往往“只能上不能下”。兩年前，中辦印發(fā)新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩。干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，時(shí)代的重任呼喚銳意進(jìn)取的闖將，而不是出工不出力的“看客”。越是任務(wù)艱巨繁重，越要抓住干部這個(gè)“決定性因素”，營造奮躍向上的干事氛圍，讓吃苦者“吃香”，實(shí)干者“實(shí)惠”，有為者“有位”。