近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》，提出強(qiáng)化職工權(quán)益保障，鼓勵用人單位營造家庭友好型工作環(huán)境。

當(dāng)前，我國人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，政策的出臺旨在營造全社會尊重生育、支持生育的良好氛圍。需要看到，在實(shí)際生活中還存在一些對育齡婦女的就業(yè)歧視，如部分企業(yè)在招聘中對育齡女性設(shè)置隱性門檻、企業(yè)留用生育女性意愿不足等。推動建設(shè)生育友好型社會，營造家庭友好型工作環(huán)境，需從婦女就業(yè)權(quán)益保障和工作環(huán)境改善兩方面入手，解決育齡家庭的后顧之憂。

應(yīng)完善職工在孕產(chǎn)假、福利托育和生育再就業(yè)等方面的權(quán)益保障。要完善促進(jìn)婦女就業(yè)政策，強(qiáng)化婦女就業(yè)支持。盡快完善反對就業(yè)性別歧視的法律法規(guī)，從法律層面保障女性的合法就業(yè)權(quán)。同時通過鼓勵企業(yè)開拓“親職崗”“育兒崗”、開展免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)、支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方式保障生育女性穩(wěn)崗就業(yè)。

還應(yīng)努力為職工提供有益于平衡家庭和工作的職場環(huán)境。鼓勵用工單位辦托，支持社會力量參與提供普惠、優(yōu)質(zhì)、多元托育服務(wù)。

營造家庭友好型工作環(huán)境事關(guān)人口高質(zhì)量發(fā)展，不僅要從大處著眼，更要落實(shí)好每一個細(xì)節(jié)，用有溫度的政策舉措呵護(hù)育齡職工生育意愿。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：王明昊）