□ 王鳴鏑

2025年度省級機關(guān)（單位）錄用公務(wù)員考試報名正在進行中。截至11月8日，已有6個省份發(fā)布省考公告，部分省考招錄條件中，年齡放寬到40歲。（11月11日 光明網(wǎng)）

公務(wù)員錄用考試因其“公”字屬性，歷來備受公眾關(guān)注。部分省考招錄條件中，年齡放寬到40歲，不僅為“打破35歲門檻”豎起“風(fēng)向標(biāo)”，更有助于推進人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，破除就業(yè)年齡歧視，釋放了積極的信號。

在我國現(xiàn)行教育體制下，大學(xué)本科畢業(yè)22歲左右，博士順利畢業(yè)年齡直逼30歲大關(guān)，距離35歲“門檻線”就只有5年左右。在學(xué)業(yè)與時間的雙重壓力下，滋生了巨大的社會焦慮。許多企事業(yè)單位在招工招考時，同樣設(shè)置35歲門檻，不僅加大了就業(yè)難度，更造成了人才浪費。

“三十而立、四十不惑。”35歲正是人生的黃金年華，既有一定的學(xué)識和閱歷，也積累了一定的職場經(jīng)驗和社會資源，既有朝氣蓬勃的激情斗志，更有能干事、干成事的本領(lǐng)支撐。然而，正值干事創(chuàng)業(yè)的大好時候，卻遭遇了35歲的入職門檻，讓個人發(fā)展遇阻，與社會發(fā)展無益。以年齡作為判斷職位匹配度的“砝碼”，本身就是一個“偽命題”。

公務(wù)員考試打破35歲門檻，是一種有益的探索和正向激勵。打破35歲門檻，絕非簡單的數(shù)字調(diào)整，而是一個系統(tǒng)工程。既需要建立健全與之配套的體制機制，打造公務(wù)員成長成才“孵化器”；又要鼓勵引導(dǎo)企業(yè)招聘不同年齡段的人才，促進人力資源的合理利用。唯有破解職場年齡歧視，讓每個人都有人生出彩的機會，做到人盡其才、才盡其用，才能開創(chuàng)人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。