哪些職業(yè)前景好？北京市人力資源和社會保障局日前發(fā)布的《2024年北京市人力資源市場薪酬狀況報告（三季度）》顯示，三季度智能網聯(lián)汽車測試員等職業(yè)的月薪中位值均超萬元。薪資可觀的新職業(yè)展現(xiàn)了廣闊的發(fā)展前景。

所謂新職業(yè)，并非新出現(xiàn)或新創(chuàng)設的職業(yè)，而是國家職業(yè)分類大典中未收錄、但已有一定規(guī)模從業(yè)人員且具有相對獨立成熟的專業(yè)和技能要求的職業(yè)。近年來更新發(fā)布的眾多新職業(yè)，不少與數(shù)字化、智能化、綠色化等技術緊密相關，凸顯了數(shù)字職業(yè)、綠色職業(yè)的標簽，折射出正在崛起的新行業(yè)新業(yè)態(tài)。

積極挖掘培育新的職業(yè)序列，及時發(fā)布新職業(yè)，是對新行業(yè)新業(yè)態(tài)達到一定規(guī)模后的有效引導，也是對相關領域從業(yè)者專業(yè)能力的認可。比如，《中國網絡視聽發(fā)展研究報告（2024）》顯示，截至2023年底，我國職業(yè)主播數(shù)量已達1508萬人，幾乎每百人中就有一位職業(yè)網絡主播，其“帶貨”的專業(yè)能力不可小覷。又如，2020年被納入新職業(yè)的人工智能訓練師，在推動人工智能技術快速發(fā)展中發(fā)揮了不小的作用。

今年9月份出臺的《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》提出，建立完善國家資歷框架，推動職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱、學歷雙向比照認定，推進“學歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度實施，積極挖掘培育新的職業(yè)序列，及時發(fā)布新職業(yè)。將越來越多反映新技術、新趨勢、新需求的職業(yè)納為新職業(yè)，為相關行業(yè)與業(yè)態(tài)健康有序發(fā)展提供了人力支撐，也讓從業(yè)者增強了社會認同度與職業(yè)自豪感，進一步明確了職業(yè)路徑，提升了成長空間。

與新行業(yè)新業(yè)態(tài)相伴而生的新職業(yè)，有著巨大發(fā)展前景，也產生了一些問題。比如，不少院校在面向新職業(yè)的專業(yè)設置和就業(yè)指導方面反應遲緩、水平不足，有些針對新職業(yè)的技能要求與規(guī)范化標準更新相對滯后，造成相關人才長期緊缺。比如，早在2019年，無人機駕駛員就被納入新職業(yè)，隨著技術與低空經濟快速發(fā)展，該職業(yè)的含金量與需求量持續(xù)提升。

未來，應多方面施策，讓更多新職業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相涌流。

長遠規(guī)劃，讓新職業(yè)培育更精準。有關院校在人才培養(yǎng)方面須向新而行，與時俱進完善教學與實踐新模式，精準把握市場導向、就業(yè)導向，培養(yǎng)更多專業(yè)性強的新職業(yè)人才。在加強專業(yè)建設、開展校企合作的同時，深入研究新職業(yè)標準體系和崗位供需情況，開設更多面向企業(yè)實際需求的定向培養(yǎng)項目，以長遠規(guī)劃推進新職業(yè)人才培育工作邁向更高質量。

暢通信息，讓新職業(yè)供需更匹配。有針對性地建設更多新職業(yè)人才自我推介、展示能力的專業(yè)化平臺，發(fā)揮各方資源優(yōu)勢打通信息壁壘，依托新技術和新平臺為企業(yè)廣納賢才提供便利。比如，某互聯(lián)網企業(yè)打造“快聘”招聘平臺，帶動各類企業(yè)通過直播招聘師這一新工種促進就業(yè)信息流通，吸引了眾多新職業(yè)求職者與企業(yè)“雙向奔赴”。

加強保障，讓新職業(yè)發(fā)展更踏實。及時完善新職業(yè)標準體系和評價制度，是人才成長的保障和風向。尤其對于一些工作模式較為靈活的新職業(yè)群體，存在能力參差不齊、崗位流動性強等情況。為此，要不斷健全職業(yè)標準體系，加強技能指導和維權服務，保障公平、高效、和諧的就業(yè)環(huán)境。（本文來源：經濟日報 作者：覃皓珺）