極目新聞記者 關(guān)前裕

通訊員 黃溦 張啟明

堅(jiān)持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，切實(shí)發(fā)揮“老娘舅”的帶動引領(lǐng)作用。極目新聞記者10月28日從湖北十堰鄖西縣獲悉，該縣日前評選了3個金牌調(diào)解工作室以及3名金牌調(diào)解員。

這3家調(diào)解工作室分別為：鄖西縣精誠汽配有限公司勞動爭議調(diào)解委員會、鄖西縣聯(lián)合專業(yè)人民調(diào)解委員會勞動爭議訴調(diào)對接工作室、鄖西縣“人社+工會”裁調(diào)工作室。

鄖西縣人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這些金牌調(diào)解工作室和金牌調(diào)解員，累計(jì)調(diào)解45個勞動爭議案件，幫助53名勞動者維護(hù)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，挽回?fù)p失200余萬元，切實(shí)發(fā)揮了金牌調(diào)解工作室和金牌調(diào)解員的作用。

基層勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理“第一防線”，對解決各類勞動爭議，提高調(diào)解、仲裁效率，更好地保護(hù)勞動者權(quán)益，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮著不可或缺的作用。近年來，鄖西縣人社局積極推動基層勞動爭議調(diào)解組織發(fā)展，進(jìn)一步打造健全具有鄖西特色的全過程、全鏈條勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制基層勞動人事爭議治理新模式，促使勞動人事爭議仲裁案件三年增長率下降至10％以內(nèi)。

建立集融協(xié)商、調(diào)解、仲裁于一體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)三級勞動爭議糾紛處理工作網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)了74余名專業(yè)化、正規(guī)化的勞動爭議調(diào)解員隊(duì)伍。

在開展調(diào)解的過程中，涌現(xiàn)出大批專業(yè)素養(yǎng)過硬、公道正派、富有人格魅力的“老娘舅”，他們堅(jiān)持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，切實(shí)發(fā)揮“老娘舅”的帶動引領(lǐng)作用。