今年以來，四川省開江縣深入實施村（社區(qū)）黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，嚴(yán)把調(diào)研“深度”，注重摸排“廣度”，突出甄選“精度”，選優(yōu)配強村（社區(qū)）黨組織帶頭人后備力量，夯實筑牢推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、鄉(xiāng)村全面振興干部人才保障。

嚴(yán)把調(diào)研“深度”，做到班子精準(zhǔn)研判。注重謀劃推進。制定儲備工作、專項調(diào)研方案，明確儲備15項工作舉措，細化調(diào)研10項重點任務(wù)，組建由縣委書記帶頭，縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、縣級幫扶部門、駐村干部等全員參與的13個調(diào)研組，對全縣村（社區(qū)）書記履職、班子運行、后備力量等起底調(diào)研，全面摸準(zhǔn)情況。創(chuàng)新調(diào)研方式。收集村（社區(qū)）班子換屆以來處分、信訪、審計、巡察等問題，分類建立臺賬，納入調(diào)研掌握。隨機抽取黨員群眾開展民主測評，采取“攻心式”方式實地訪談，延伸聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子意見，建立需求清單，找準(zhǔn)班子“癥結(jié)”。分類綜合評定。制定班子運行、書記履職、干部儲備九大類31條參考標(biāo)準(zhǔn)，綜合評定示范、一般、后進“三類”班子和示范引領(lǐng)、求穩(wěn)守成、消極懈怠“三類”書記，調(diào)整優(yōu)化班子16個。

注重摸排“廣度”，實現(xiàn)人員全域掌握。逐村逐人摸需求。調(diào)研組通過與村（社區(qū)）班子成員、黨員群眾交談，聽取意向性人選，重點摸排40周歲左右、具有大專以上學(xué)歷的優(yōu)秀農(nóng)民工、致富能手、鄉(xiāng)土人才、退伍軍人、創(chuàng)業(yè)返鄉(xiāng)人員、返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生等653人，分類建立臺賬。重點部門集人才。組織人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、退役軍人、人才辦等部門，分類摸排大學(xué)畢業(yè)生、致富帶頭人、退役軍人等4268名，建立后備力量人才庫，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐人征求意見。網(wǎng)絡(luò)公開征意向。利用達州發(fā)布、開江發(fā)布等網(wǎng)絡(luò)平臺，對外發(fā)布《開江縣公開儲備村（社區(qū)）后備力量公告》，明確儲備條件、程序和要求，制定7條正向、12條反向標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)絡(luò)公開報名737名，拓寬人才來源渠道。

突出甄選“精度”，確保干部選準(zhǔn)選實。綜合比選“篩人”。對照“三高三強”人才要求，建立19條正、負(fù)面清單，通過電話溝通、上門面談等方式，征求意向性人員1386人，圍繞人選年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、群眾口碑、帶富能力等，確定初步人選396人。集中面試“識人”。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單元，組建由縣級領(lǐng)導(dǎo)、組織部班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子等為成員的面試考官，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，對初步人選開展集中面試，重點研判后備力量問題分析、隨機應(yīng)變、個人表達等能力，淘汰不合格人員27名。實地考察“知人”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建考察組，采取入戶走訪、座談交流、民主測評、集體面談、延伸考察等方式，深入考察對象工作單位、黨員群眾等，了解政治素質(zhì)、工作能力、群眾口碑等情況，取消12名反響較差后備力量資格。

（供稿：中共開江縣委組織部）