核心提要

●列出24條適用容錯(cuò)情形的正面清單和12項(xiàng)不予容錯(cuò)情形的負(fù)面清單

●必要時(shí)組織召開(kāi)多方代表參加的容錯(cuò)減責(zé)評(píng)估聽(tīng)證會(huì)，共同研判容錯(cuò)減責(zé)事項(xiàng)

●通過(guò)認(rèn)定回訪(fǎng)和談心談話(huà)，教育引導(dǎo)容錯(cuò)糾錯(cuò)對(duì)象端正思想、重燃斗志、擔(dān)當(dāng)作為

本報(bào)烏魯木齊訊 （通訊員 侯建新）通過(guò)健全制度、嚴(yán)格審定、規(guī)范操作、宣傳引導(dǎo)等方式，近年來(lái)，新疆烏魯木齊市米東區(qū)建立健全干部容錯(cuò)糾錯(cuò)激勵(lì)和減責(zé)機(jī)制，保護(hù)和激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，營(yíng)造勇于改革、敢于創(chuàng)新、允許試錯(cuò)的干事氛圍。

聚焦招商引資行動(dòng)、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化、鄉(xiāng)村振興發(fā)展、基層治理實(shí)踐等重要工作，列出“在創(chuàng)造性開(kāi)展工作中，因法律法規(guī)沒(méi)有明令禁止，政策界限不明確、不統(tǒng)一、不銜接，出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤或造成影響和損失的”“在出現(xiàn)失誤或者偏差后，能積極主動(dòng)糾錯(cuò)或積極采取措施處置，及時(shí)挽回?fù)p失、消除不良影響或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的”等24條適用容錯(cuò)情形的正面清單和“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的”“以改革創(chuàng)新為名搞勞民傷財(cái)?shù)摹?jī)工程’‘形象工程’的”等12項(xiàng)不予容錯(cuò)情形的負(fù)面清單，嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與謀私、累犯與初犯的界限，確保銳意進(jìn)取干部成為容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的主要適用對(duì)象。

按照干部管理權(quán)限，規(guī)范實(shí)施主體和實(shí)施程序。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)在受理信訪(fǎng)舉報(bào)、輿情信息時(shí)發(fā)現(xiàn)符合容錯(cuò)情形的，主動(dòng)啟動(dòng)容錯(cuò)程序；黨員干部本人或各級(jí)黨委（黨組）認(rèn)為符合容錯(cuò)情形的可主動(dòng)提出書(shū)面申請(qǐng)。發(fā)起單位協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)提出容錯(cuò)免責(zé)建議，報(bào)同級(jí)黨委（黨組）研究完成結(jié)果認(rèn)定。必要時(shí)組織召開(kāi)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)、法律顧問(wèn)、行業(yè)專(zhuān)家、利益關(guān)聯(lián)方、群眾等多方代表參加的容錯(cuò)減責(zé)評(píng)估聽(tīng)證會(huì)，共同研判容錯(cuò)減責(zé)事項(xiàng)，增強(qiáng)容錯(cuò)機(jī)制的公信力。

紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、信訪(fǎng)、宣傳等部門(mén)聯(lián)動(dòng)開(kāi)展“查誣澄清”與“保護(hù)正名”工作，通過(guò)合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清是非、打擊誣告，消除干部思想顧慮。通過(guò)認(rèn)定回訪(fǎng)和談心談話(huà)，教育引導(dǎo)容錯(cuò)糾錯(cuò)對(duì)象端正思想、重燃斗志、擔(dān)當(dāng)作為。此外，定期開(kāi)展政策宣講、文件解讀、案例解析等活動(dòng)，及時(shí)解答干部關(guān)切的問(wèn)題和困惑疑問(wèn)。