本報(bào)濰坊訊 （通訊員 王傳孟）今年以來(lái)，山東濰坊市濰城區(qū)探索建立中層干部能下常態(tài)化工作機(jī)制，著力以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

常態(tài)化開(kāi)展中層干部政治素質(zhì)考察，結(jié)合年度考核、專項(xiàng)調(diào)研、談心談話等，動(dòng)態(tài)掌握干部平時(shí)表現(xiàn)。組織各部門(mén)（單位）制定差異化考核辦法，區(qū)分不同科室職能和崗位職責(zé)，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把差異化考核結(jié)果作為干部下的重要依據(jù)。每季度舉辦中層干部工作述職成果展示交流會(huì)，組織干部圍繞重點(diǎn)任務(wù)、亮點(diǎn)工作等5個(gè)方面登臺(tái)賽績(jī)，在比學(xué)趕超中精準(zhǔn)識(shí)別干部。

從政治素質(zhì)、能力水平、工作成效、履職盡責(zé)、廉潔自律5個(gè)方面，明確不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的20種具體情形，讓下的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)更具象、更明晰。設(shè)置調(diào)查核實(shí)、提出建議、組織決定、任前談話4個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的中層干部，區(qū)分不同情形和情節(jié)輕重，分別采取調(diào)離崗位、免職、降職等方式予以調(diào)整。先后有6名工作不力、作風(fēng)不實(shí)的中層干部被免職或調(diào)離崗位。

對(duì)調(diào)下的中層干部進(jìn)行人崗匹配度評(píng)價(jià)，根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際需要，安排到適合發(fā)揮個(gè)人能力的崗位上繼續(xù)培養(yǎng)鍛煉，對(duì)改正態(tài)度明顯、踏實(shí)苦干做出成績(jī)的，根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)再上。