《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》明確提出，完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動交接制度。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的交接，事關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對事業(yè)發(fā)展有重要影響。

政貴有恒，治須有常。一個地方的發(fā)展，離不開一任接一任的賡續(xù)前行；一項事業(yè)的成功，離不開一茬接一茬的持續(xù)奮斗。但有的接任者或是為了展現(xiàn)才能，或是為了標(biāo)新立異，或是為了與“舊賬”撇清關(guān)系，不管三七二十一，新起爐灶另開張，導(dǎo)致一些工作或項目的爛尾等問題。這種現(xiàn)象背后折射的是跑偏錯位的政績觀，影響的是黨和政府的形象與公信力，損害的是群眾的切身利益。“新官”上任，如何妥善處理“舊賬”，需要尊重實際、辯證分析。

是繼續(xù)用“舊灶”，還是另起“新灶”，要結(jié)合實際堅持原則性和靈活性相結(jié)合，在深入調(diào)查研究中，用歷史和辯證的眼光去分析和總結(jié)，把準(zhǔn)癥結(jié)，做到心中有數(shù)。如果原有的方針政策是對的，那么“蕭規(guī)曹隨”也是一種政績，要對那些依然符合實際、能繼續(xù)發(fā)揮效用的，大膽承襲，繼續(xù)推行；對政策先進(jìn)卻推進(jìn)不力的，要善于給“舊灶”添“新柴”，及時調(diào)整優(yōu)化，大力補齊短板，推動繼續(xù)發(fā)揮作用；對一些不適應(yīng)新情況、新形勢的工作，要有另起“新灶”的勇氣，用新思路、新方法不斷破解前進(jìn)道路上遇到的新問題，對一時辦不成的也要不斷夯基壘臺。

崗位的交接更是責(zé)任的延續(xù)，接任者不僅要接過權(quán)力，也要接下問題，以事不避難的態(tài)度，既敢于主動介入又根據(jù)實際量力而行。組織部門要嚴(yán)格落實工作交接程序，明確新舊交接過程中的責(zé)任范疇，尤其是進(jìn)一步強化“責(zé)任清單”的交接，讓接任者對“舊賬”有清晰的了解和掌握，為理好“舊賬”打?qū)嵒A(chǔ)；要優(yōu)化評價體系，注重了解“新官”處理“舊賬”時是否做到實事求是、尊重實際；還要完善相應(yīng)的問責(zé)機制，對罔顧實際另起爐灶造成損失的，要警示到位、處理到位。