【光明時評】

在上海，全球規(guī)模最大、自動化程度最高的“無人碼頭”洋山港四期碼頭，港口配載時長較之前大幅減少，提高了港區(qū)運行效率，為企業(yè)提質(zhì)增效注入更多動能；在黑龍江，數(shù)智升級讓鋁加工老牌企業(yè)在新賽道取得新突破，機器人操作在保障生產(chǎn)進度、提高作業(yè)質(zhì)量的同時，有效緩解了崗位人手配置壓力；在廣西橫州，當(dāng)?shù)匾詫嵤╇娮由虅?wù)進農(nóng)村綜合示范為契機，依托茉莉花特色產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展農(nóng)村電商，“互聯(lián)網(wǎng)+茉莉花”發(fā)展模式加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，助力茉莉花銷售走出國門、走向世界。

近年來，我國數(shù)實融合步伐加快，云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)創(chuàng)新能力躋身世界前列，工業(yè)機器人、工業(yè)軟件等數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)能力不斷提升，人工智能等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至目前，我國累計建成“燈塔工廠”62家，培育國家級智能制造示范工廠421家，智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破3.2萬億。數(shù)實融合深入發(fā)展，離不開大批數(shù)字人才的強有力支撐。

數(shù)字經(jīng)濟是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要抓手。《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，健全促進實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟深度融合制度。數(shù)智科技賦能下，實體經(jīng)濟插上“智慧翅膀”，促進生產(chǎn)工藝升級、生產(chǎn)效率躍遷和生產(chǎn)柔性優(yōu)化，從而實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。當(dāng)前，我國已邁入人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)交叉融合發(fā)展，并向?qū)嶓w產(chǎn)業(yè)縱深滲透的數(shù)智化新階段，產(chǎn)業(yè)生態(tài)重塑和人才需求變革也在同步演進。

人才興則國興，人才強則國強。在數(shù)智賦能千行百業(yè)的背景下，“科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的共識得到更廣泛凝聚，勞動者、勞動資料、勞動對象的優(yōu)化組合，推動傳統(tǒng)生產(chǎn)力向新質(zhì)生產(chǎn)力躍升。在此過程中，數(shù)字人才作為數(shù)字經(jīng)濟的“底座”，是數(shù)智科技的創(chuàng)造者、數(shù)智技能的使用者，也是推動數(shù)實融合的關(guān)鍵紐帶，其素質(zhì)和水平?jīng)Q定了數(shù)字經(jīng)濟的創(chuàng)新高度、滲透深度和覆蓋廣度。

數(shù)實融合為企業(yè)注入新動能，也創(chuàng)造新的就業(yè)機會。近期人社部公示的19個新職業(yè)中，有近半數(shù)標(biāo)注為數(shù)字職業(yè)。當(dāng)前，我國數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員規(guī)模正不斷擴大。有研究預(yù)測，到2025年，我國數(shù)字經(jīng)濟帶動就業(yè)人數(shù)將達(dá)到3.79億。隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型對職業(yè)結(jié)構(gòu)的重塑效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化重點領(lǐng)域人才需求呈井噴式增長。不過，也需要看到，我國數(shù)字人才供給能力還需進一步提升，在人才規(guī)模、素質(zhì)技能匹配、關(guān)鍵領(lǐng)域創(chuàng)新能力等方面還無法完全滿足產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要。這要求我們緊貼實際需要，扎實開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項行動，增加數(shù)字人才有效供給，加快形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)。

面對澎湃的數(shù)字化浪潮，加快數(shù)字人才體系構(gòu)建亟須提速和提質(zhì)。未來，可進一步探索以人促產(chǎn)、以產(chǎn)育人的人才發(fā)展模式，完善多元、柔性、靈活的人才發(fā)展體制機制，統(tǒng)籌多方面資源，合力培養(yǎng)數(shù)智化、綠色化、復(fù)合化、高端化的數(shù)字人才大軍。加強頂層設(shè)計，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展，充分發(fā)揮政府、行業(yè)企業(yè)、科研機構(gòu)、院校、社會組織等多元主體的主觀能動性，優(yōu)化政策、技術(shù)、資金等資源要素配置，不斷完善人才培育和使用機制，積極推動各領(lǐng)域人才隊伍數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在國家、區(qū)域與產(chǎn)業(yè)層面，探索建立分層聯(lián)動、橫向銜接的產(chǎn)業(yè)與人才協(xié)同發(fā)展制度，引導(dǎo)各類資源要素合理投入數(shù)字人才隊伍的開發(fā)建設(shè)。建設(shè)并完善數(shù)字人才發(fā)展生態(tài)，將數(shù)智課程納入通識教育，以前沿科學(xué)和應(yīng)用技術(shù)引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)和課程改革。鼓勵數(shù)智轉(zhuǎn)型企業(yè)建立體現(xiàn)數(shù)字技能價值激勵的薪酬分配制度，建立緊缺急需數(shù)智人才動態(tài)目錄，并針對重點領(lǐng)域探索建設(shè)產(chǎn)教融合的數(shù)字人才開發(fā)服務(wù)體系，為數(shù)實融合、產(chǎn)人協(xié)同的共進互促夯實基礎(chǔ)。

（作者：童天，系中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員）