和睦家這個私立醫(yī)院品牌

因為擁有不少明星客戶

而被大眾所知曉

然而最近

上海一位和睦家的急診科醫(yī)生

卻因為跳槽被醫(yī)院索賠28萬

究竟發(fā)生了什么？

2016年～2021年任職和睦家

黎某（化名）在私立和睦家醫(yī)院擔(dān)任急診科醫(yī)生，并簽訂競業(yè)限制協(xié)議，雙方約定黎某在離職后六個月內(nèi)，不能就職于其他有競爭關(guān)系的私立醫(yī)院。

2021年10月辭職即加入嘉會

然而，黎某辭職后無縫銜接加入了另一家私立嘉會醫(yī)院，和睦家隨即向勞動仲裁委員會提出申請，要求裁決黎某支付競業(yè)協(xié)議違約金28萬余元，獲得支持。

和睦家醫(yī)院代理律師稱：“競業(yè)限制協(xié)議并沒有去限制被上訴人（黎某）前往公立醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院，但是被上訴人不偏不倚，前往限制名單中羅列在第一位的嘉會醫(yī)院。”

2022年7月 醫(yī)生起訴

2022年7月，黎某起訴至法院，認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議不公，其作為急診科醫(yī)生，僅在接診過程中接觸到客戶的信息，并不屬于商業(yè)秘密范疇，也不存在帶走客戶的情況。

黎某代理律師稱：“患者不會因為急診醫(yī)生，從一家醫(yī)院轉(zhuǎn)診到另一家醫(yī)院。”

那么問題來了：

黎某是否屬于競業(yè)限制的適格主體？

黎某是否應(yīng)當(dāng)受到競業(yè)限制協(xié)議的約束？

《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

黎某作為普通的急診科醫(yī)生，不屬于高級管理人員和高級技術(shù)人員。

此外，黎某在診治患者過程中接觸或了解到客戶的信息是正常且不可避免的，僅涉及到隱私保護(hù)，不屬于商業(yè)秘密。

一審法院認(rèn)定

這份競業(yè)限制協(xié)議對黎某沒有約束力，判令黎某無需支付違約金，和睦家隨后提起上訴。

二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為

黎某既是公司的員工，更是一名執(zhí)業(yè)醫(yī)生，且未擔(dān)任特殊職務(wù)，其工作內(nèi)容依賴于基本職業(yè)技能，不應(yīng)屬于負(fù)有保密義務(wù)的主體。

法官闡述

上海一中院法官 盧穎：

這些診療方案，就常識來判斷，應(yīng)該還是屬于公開的診療方法，所以也不涉及到商業(yè)秘密。

近日

上海一中院駁回上訴

維持了原判

據(jù)了解

勞動部、國家科委都有規(guī)定

"競業(yè)限制的期限最長不得超過三年"

相關(guān)員工在離職的這段時間內(nèi)

不能入職與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品

或生產(chǎn)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司任職

相關(guān)規(guī)定還指出

當(dāng)事人在勞動合同或者

保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的

必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容

你身邊有人簽過競業(yè)限制協(xié)議嗎？

都是哪些行業(yè)的？

有哪些競業(yè)限制濫用的情況？

轉(zhuǎn)自：案件聚焦（記者：曾瑤婷）

來源：新聞坊