荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 陳澤洪）“我們在公安局政務(wù)服務(wù)窗口工作有目標、有要求，服務(wù)有責任、有程序，管理很規(guī)范，在窗口工作很開心、有意義?！?月16日，巴東公安局政務(wù)服務(wù)窗口組織學習、討論巴東縣公安局《警務(wù)輔助人員管理考核辦法（試行）》時，窗口輔警李女士說出了心中話。

常年來，巴東公安局以《警務(wù)輔助人員管理考核辦法（試行）》為藍本，堅持“招錄一個口子、薪酬一個標準、使用一個盤子、管理一把尺子”工作機制，在規(guī)范管理公安政務(wù)服務(wù)窗口警務(wù)輔助人員，激發(fā)窗口服務(wù)輔警隊伍活力，提升政務(wù)服務(wù)窗口工作、紀律執(zhí)行力，推進窗口輔警管理規(guī)范化、科學化進程起到了積極作用。 

“招錄一個口子”

按照崗位需要和編制規(guī)定，巴東公安局在制定招錄標準、條件的基礎(chǔ)上，與勞動人事部門一道以知識考試、體能素質(zhì)測試、政治審查等多種方式，公開面向社會招錄窗口輔警人員，嚴格規(guī)避局屬單位各行其道招錄，嚴把“入口關(guān)”，確保招錄對象合格適用。

“薪酬一個標準”

巴東公安局堅持對已招錄的窗口警務(wù)輔助人員逐人建立人事檔案，明確各自崗位職責，統(tǒng)一工作考核，統(tǒng)一工資標準，統(tǒng)一按規(guī)定繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險，統(tǒng)一服裝、裝備管理，堵塞了崗位不同、待遇有別的漏洞。

“使用一個盤子”

按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口數(shù)量、業(yè)務(wù)工作量多少等因素，巴東公安局合理設(shè)置駐縣政務(wù)局公安局政務(wù)服務(wù)窗口、派出所政務(wù)服務(wù)窗口警務(wù)輔助人員基數(shù)，統(tǒng)一由局黨委按比例將招錄的輔警分配、調(diào)整到窗口單位工作。

“管理一把尺子”

在日常工作中，巴東公安局始終按照“誰使用、誰主管”的工作原則，歸口由輔警人員所在單位和局政治處雙向管理，加強政治理論、業(yè)務(wù)知識訓(xùn)練，堅持日常工作考核，全力培養(yǎng)輔警人員“尖子”，排查、發(fā)現(xiàn)、處理苗頭性問題，對表現(xiàn)突出的窗口輔警按照《辦法》適時給予表彰獎勵，對不符合崗位條件的即時調(diào)整，對違反規(guī)定的一律辭退。

近期，巴東公安局依照《警務(wù)輔助人員管理考核辦法（試行）》規(guī)定，分別對5名窗口輔警調(diào)整了工作崗位，對1名服務(wù)不規(guī)范的窗口輔警予以了約談。