荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 楊長林）今年以來，荊州市江陵縣紀委監(jiān)委始終堅持政治引領，以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、效能型”機關為切入點，持續(xù)強化干部履職能力，以更高標準、更嚴要求、更實措施，努力鍛造“四備一通”紀檢監(jiān)察鐵軍，助推紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。

以“學習型”機關提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神

大力實施干部能力素質提升工程，以黨史學習教育、理論知識學習、紀法業(yè)務知識學習為核心抓手，全面提高紀檢監(jiān)察干部思想素質與業(yè)務能力。

一是黨性教育守“初心”。扎實開展黨史學習教育，制定詳細學習計劃，以組織制定一份學習計劃、上好一次專題黨課、開展一次紅色教育、開展一系列為群眾辦實事活動、召開一次專題組織生活會、組織一次黨史學習分享交流會的“六個一”活動為依托，持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，學史明理、學史增信，不斷增強紀檢監(jiān)察干部忠誠于黨的自覺性、堅定性。今年來，已開展黨史學習教育活動10次。

二是理論學習明“真理”。嚴格落實“思想引領、學習在先”機制，健全完善理論學習中心組機制，立足書記引領學、班子跟進學、干部全面學等制度推進政治理論學習制度化、常態(tài)化。截至目前已開展理論知識專題學習11次，不斷強化紀檢監(jiān)察干部理論素養(yǎng)，持續(xù)推動學習習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。

三是學思踐悟強“本領”。嚴格落實紀法業(yè)務培訓計劃，有針對性編排培訓課程，已開設“青年講堂”、“新進人員培訓班”，組織7名青年業(yè)務骨干集中交流監(jiān)督檢查、審查調查、案件審理等工作經驗。通過以案代訓、跟班輪訓、集中培訓等多種方式，已完成培訓180余人次，為紀檢監(jiān)察干部賦能增值，努力實現“人人都是辦案能手、件件都是精品案件”的目標任務。

以“創(chuàng)新型”機關提升監(jiān)督執(zhí)紀質效

堅持問題導向，破解新形勢下監(jiān)督執(zhí)紀難題，以高質量制度建設助推紀檢監(jiān)察事業(yè)高質量發(fā)展。

一是完善制度疏堵點。堅持完善頂層設計，緊盯配套銜接，發(fā)揮制度整體功能，以高質量制度創(chuàng)新疏通“紀法”“法法”協(xié)調銜接“堵點”。結合實際制定《檢舉控告件、問題線索分辦處置暫行辦法》，細化信訪舉報分類處置辦法，科學規(guī)劃問題線索分流流程。出臺《關于紀委加強同級監(jiān)督工作的實施辦法（試行）》，探索破解“一把手”監(jiān)督和同級監(jiān)督難題統(tǒng)籌推進，從建立監(jiān)督制度形成監(jiān)督閉環(huán)入手，堅持監(jiān)督在一線落實、在基層落地。

二是深化機制補短板。立足現有工作機制，結合實際工作中暴露出來的癥結與難點，優(yōu)化辦案流程，提升執(zhí)紀問責質量標準。出臺《案件審理（誡勉審核）專題會議暫行辦法》，堅守案件質量生命線，實現重大復雜案件“會前溝通”，保障決策科學嚴謹。健全審查調查工作機制，建立審理“人才庫”，嚴格挑選15名會計、法學等專業(yè)的優(yōu)秀年輕干部參與案件審理，切實提高執(zhí)紀審理的準確性、客觀性和公正性。

三是改進方法促提升。以培養(yǎng)規(guī)范化專業(yè)化“鐵軍”隊伍建設為標準，堅持“一盤棋”全員磨礪。制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理區(qū)紀委辦案協(xié)作區(qū)暫行辦法》，統(tǒng)籌縣鄉(xiāng)兩級辦案力量，科學調配辦案人員，綜合協(xié)調辦案資源。突出全員調查研究，深入監(jiān)督執(zhí)紀“一線”了解情況、搜集問題，要求全體機關干部結合紀檢監(jiān)察工作展開調研，收集調研選題47條，通過分析研判、總結規(guī)律、提煉升華，主動創(chuàng)新等方式方法，做到精準監(jiān)督、創(chuàng)新監(jiān)督，推動監(jiān)督執(zhí)紀質效邁上“新臺階”。

以“效能型”機關提煉履職盡責成色

樹牢底線思維，強化責任意識，以“知責于心、擔責于身、履責于行”的行動自覺用心謀事，用心干事，用心成事。

一是強化“凝聚力”。堅持關心干部健康成長，把人文關懷作為重要內容來抓，堅持全員交心談心，互幫互助互促，今年以來，先后開展談話談心56人次。優(yōu)化配置專門談心、學習、健身場所，豐富各類文體活動，對紀檢監(jiān)察干部思想上關注、工作上關心、生活上關照、健康上關愛，著力疏導干部工作和生活上的心理壓力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，確保以良好的精神狀態(tài)投入各項工作。

二是增強“戰(zhàn)斗力”。時刻牢記“打鐵必須自身硬”，紀檢監(jiān)察干部既是“鐵軍”，更是“標兵”。不斷強化內控機制建設，明確崗位職責、工作流程，完善干部考勤、財務、公車、后勤管理等內部16項管理制度。堅持把“實戰(zhàn)”能力作為檢驗干部隊伍素質和能力的“標尺”，根據“人崗相適”原則選配干部，定期對干部進行全方位“測量評估”，激勵與約束并重，讓紅臉出汗成為常態(tài)，在多個崗位上已輪崗15名、調整1名干部，全面營造濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超氛圍，推進工作高效有序運轉。

三是提升“執(zhí)行力”。始終堅持以更高標準、更嚴要求、更實舉措踐行“兩個維護”，不斷提高運用制度履行職責的能力和水平，把制度優(yōu)勢更好轉化為治理效能。通過優(yōu)化采取“3+”（縣紀委監(jiān)委班子成員+紀檢監(jiān)察室+鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委）辦案模式，不斷提升各級紀檢監(jiān)察機關依規(guī)依紀依法辦案的能力，極大提升了辦案質效。今年以來處置問題線索168件，其中立案52件，結案24件，給予黨紀政務處分22人，依法留置1人，移送司法機關處理3人。2021年5月，江陵縣資市鎮(zhèn)紀委在縣紀委監(jiān)委第一紀檢監(jiān)察室指導下前往深圳市，僅用時3天辦結20余年前原資市鎮(zhèn)供銷社主任肖某違規(guī)處置資產問題。