“多虧了‘媽媽班’，讓我在掙工資的同時(shí)還能照顧家庭?！苯眨崞鹚谄髽I(yè)實(shí)行的“媽媽班”彈性工作制，該企業(yè)職工喬貞華感慨道。據(jù)悉，這家山東企業(yè)的“媽媽班”自2020年2月份推行以來(lái)，很受女職工歡迎。（見(jiàn)7月30日《工人日?qǐng)?bào)》）

之前，一些地方曾出現(xiàn)“寶媽工廠”，專門招收有娃的女性勞動(dòng)者，且瞄準(zhǔn)這部分勞動(dòng)者的需求實(shí)行彈性上下班、按件計(jì)酬等管理模式，給寶媽們一手帶娃、一手工作創(chuàng)造了友好的環(huán)境。

而上述新聞中的“媽媽班”，其性質(zhì)和功能與“寶媽工廠”基本相似。如此，女職工在接送孩子、帶娃或處理其他家庭事務(wù)時(shí)便有了較大的自主空間，獲得了很大便利。

“媽媽班”用工形式靈活，勞動(dòng)保障卻不含糊——企業(yè)會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，新上崗、技術(shù)不熟練的勞動(dòng)者還能領(lǐng)到實(shí)習(xí)補(bǔ)助；為解決部分“媽媽班”女職工上班距離較遠(yuǎn)的問(wèn)題，該公司工會(huì)開(kāi)通了10余輛“媽媽班車”……

寶媽們?cè)谇舐?、就業(yè)過(guò)程中往往會(huì)面臨諸多難點(diǎn)和痛點(diǎn)，企業(yè)想其所想、急其所急、做其所盼，積極變通，安排適宜的工作崗位，調(diào)整用工方式，既能促進(jìn)寶媽就業(yè)，實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)價(jià)值，增加其家庭收入，也方便其兼顧家庭。這種用工模式能夠在一定程度上減輕民眾的生育負(fù)擔(dān)和壓力，同時(shí)有助于國(guó)家優(yōu)生政策的落地。

此外，“媽媽班”能幫企業(yè)拓寬招工渠道和用工資源，緩解用工難題，給企業(yè)增添勞動(dòng)活力。這種對(duì)女性勞動(dòng)者尤其是帶娃女性勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)了企業(yè)的人文情懷和社會(huì)責(zé)任，也給企業(yè)文化和品牌加了分。

據(jù)悉，目前當(dāng)?shù)毓?huì)組織已經(jīng)在總結(jié)“媽媽班”的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，并將適時(shí)向更多企業(yè)推廣，對(duì)寶媽們而言，這無(wú)疑是一個(gè)福音。

下一步，相關(guān)部門在推廣“媽媽班”模式時(shí)，是否可以考慮將其納入優(yōu)化生育政策統(tǒng)籌考量安排，比如，給設(shè)立“媽媽班”的用工單位提供稅收、社保費(fèi)用減免等支持；加強(qiáng)監(jiān)督，既保障“媽媽班”的發(fā)展動(dòng)力和活力，又保障“媽媽班”的適法性、規(guī)范性。如此，不僅有利于把“媽媽班”引入健康發(fā)展的軌道，給更多寶媽帶來(lái)實(shí)惠和幫助，而且有望助力優(yōu)生政策的進(jìn)一步落實(shí)和踐行。（劉俐琨）