荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）近日，智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國38個核心城市的在線招聘數(shù)據(jù)，發(fā)布《2021年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。報告指出：2021年夏季求職期全國人才求職競爭指數(shù)（競爭指數(shù)=簡歷投遞量/發(fā)布職位數(shù)量）為41.9 ,較上一季度下降2.1，呈現(xiàn)季節(jié)性回落，且同比下降7.2。而這也意味著，今年夏季求職，全國平均41.9人競爭一崗。

具體從供需兩端變化來看，招聘職位數(shù)同比增長6.6%，而求職者端的簡歷投遞量則減少15%。在新冠疫情影響下，2020年春季求職高峰后延至4、5月，且在線求職行為高度活躍。今年求職市場恢復(fù)平穩(wěn)后，二季度簡歷投遞量較去年同期回落，競爭激烈程度趨緩。

從企業(yè)性質(zhì)看，“國企熱”仍在逆勢升溫，競爭指數(shù)環(huán)比增長1.1、同比增長2.7，以74.2排在首位。上市公司以“五十挑一”的競爭激烈程度位居其后，民營企業(yè)反超合資企業(yè)，競爭指數(shù)在本季度上升至第三名，為40.5。外資企業(yè)逐漸從疫情沖擊中復(fù)蘇，招聘需求也隨之?dāng)U張，但人才供給有所滯后，競爭指數(shù)同比下降11.6。。

從不同規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)來看，大小企業(yè)間競爭熱度差距拉大。規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)熱度最高，競爭指數(shù)達57.2，規(guī)模在萬人及以上的超大型企業(yè)以56.2的競爭指數(shù)位列第二，其次是規(guī)模在500-999人的中型企業(yè)，競爭指數(shù)為47.2。

除超大型企業(yè)競爭熱度同比不變，其他規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)均有下滑，規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)下降10.9。企業(yè)規(guī)模間競爭指數(shù)的差距（最高值與最低值差距）由去年二季度的24.8擴大至今年二季度的29.5。

近年來隨著新一線、二線城市的快速發(fā)展，一線城市競爭熱度下降，西部重點城市人才活躍度提高，新一線、二線城市呈現(xiàn)出越來越強的人才吸引力。在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，北上廣深的競爭指數(shù)均同比下降，但北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位，為78.1，環(huán)比下降9.1。

值得一提的是，貴陽、沈陽、昆明、太原求職熱度反超去年同期。其中貴陽、昆明等西部地區(qū)憑借區(qū)位條件、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等后發(fā)優(yōu)勢，招才引智潛力也進一步顯性化，求職者簡歷投遞數(shù)量分別同比增長37.6%、44.2%，遠超需求端增幅。

從不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，2021年夏季房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍位居第一，競爭指數(shù)達到82.2，比去年同期高19.1?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)以52.3的競爭指數(shù)位居第二，比去年同期降溫。

與去年同期相比，本季度物流/倉儲的招聘職位數(shù)與簡歷投遞數(shù)均有上漲，物流/倉儲行業(yè)在智慧倉儲、綠色倉儲深度轉(zhuǎn)型過程中，創(chuàng)造了新的崗位需求，刺激勞動力市場供需兩端增長。同時，酒店/餐飲、旅游/度假等服務(wù)行業(yè)招聘需求同比擴張3成以上，在消費領(lǐng)域回暖的大環(huán)境中為求職者提供更多機會。大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)，石油/石化/化工行業(yè)，電氣/電力/水利招聘職位數(shù)和簡歷投遞量同比漲幅較大，工業(yè)制造行業(yè)供需兩端增勢均較樂觀。

從招聘端來看，2021年第二季度交通運輸服務(wù)競爭指數(shù)仍排在首位。汽車產(chǎn)業(yè)的電動化與智能化發(fā)展，改變崗位結(jié)構(gòu)并增加更多復(fù)合型、跨界人才需求，各汽車企業(yè)也在注重專業(yè)人才引進，從生產(chǎn)到銷售人才需求都水漲船高。汽車銷售、制造人才需求上漲，在全行業(yè)中拔得頭籌。