又是一年畢業(yè)季，畢業(yè)生首先要面對的就是實習(xí)、試用、轉(zhuǎn)正、“五險一金”等問題。特別是在試用期方面，很多人的理解是不夠全面的。試用期間所涉及的待遇和正式員工可能有區(qū)別，那么職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷是否能享受工傷保險待遇呢？

試用期的概念

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同內(nèi)，如僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期有工傷補償嗎？

試用期發(fā)生工傷，很多單位會以試用期為借口拒不負責(zé)，這種情況下，很多試用期職工會信以為真，不堅持維護自己的合法權(quán)益。

其實，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷的補償與轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的補償并沒有區(qū)別。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”

職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故

如果用人單位已經(jīng)按規(guī)定參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定依法支付相關(guān)待遇。

如果用人單位沒有參加工傷保險，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。