“感謝檢察機(jī)關(guān)對(duì)我們工作的監(jiān)督與支持，我們將進(jìn)一步加大對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況的監(jiān)察力度，督促用人單位及時(shí)支付拖欠工資，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益?！?/p>

近日，西塞山區(qū)人民檢察院在辦理一起某用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行監(jiān)督案件中發(fā)現(xiàn)，該用人單位存在未與多名員工依法訂立勞動(dòng)合同、拖欠支付農(nóng)民工工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題。為更好規(guī)范用人單位用工問(wèn)題，西塞山區(qū)人民檢察院以行政檢察職能為切入點(diǎn)，向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)送達(dá)改進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)督模式、提升勞動(dòng)保障監(jiān)督效能的檢察建議書(shū)。

經(jīng)調(diào)查查明，余某系鄂州農(nóng)村戶(hù)籍村民，自2017年1月11日至2019年1月30日就職于某用人單位，期間該單位一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此外該單位還拖欠余某2018年度年終獎(jiǎng)金以及2019年1月工資。后余某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決作出后，余某不服向人民法院起訴，法院作出判決確認(rèn)某人用單位支付余某工資、獎(jiǎng)金及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償共計(jì)7萬(wàn)余元。在調(diào)查過(guò)程中，西塞山區(qū)人民檢察院發(fā)現(xiàn)該用人單位與多名勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察職能不知悉。

為充分發(fā)揮行政檢察監(jiān)督職能助力根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，副檢察長(zhǎng)劉紅親自上門(mén)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)送達(dá)了檢察建議，聽(tīng)取了勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)建設(shè)工程領(lǐng)域和非建設(shè)工程領(lǐng)域存在的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題以及勞動(dòng)保障監(jiān)察存在的困難交換了意見(jiàn)，并就如何進(jìn)一步加強(qiáng)保障農(nóng)民工權(quán)益，整頓和規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，推動(dòng)《保障農(nóng)民工工資支付條例》落地實(shí)施等事項(xiàng)進(jìn)行了深入細(xì)致的交流，劉紅副檢察長(zhǎng)提出了加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，擴(kuò)大舉報(bào)監(jiān)察電話覆蓋面、建立并完善用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案、探索新的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理模式等提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效果建議。此外，雙方還就案件線索雙向移送機(jī)制、建立聯(lián)席會(huì)議制度、日常信息共享機(jī)制、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題互助機(jī)制，在調(diào)查取證、監(jiān)督手段、檢察建議回復(fù)、咨詢(xún)事宜等具體問(wèn)題上也達(dá)成共識(shí)，共同為開(kāi)展好農(nóng)民工工資問(wèn)題的整治保駕護(hù)航。