長江日報(bào)融媒體1月20日訊 17日，智聯(lián)招聘舉辦的“2018中國年度最佳雇主頒獎盛典-武漢”活動中，頒發(fā)了“2018中國年度最佳雇主武漢10強(qiáng)”。調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，獲獎企業(yè)的大學(xué)生留任率要比其他企業(yè)高出8.8%。獲獎企業(yè)的大學(xué)生留任率為 85.4%，而未獲獎企業(yè)則為76.6%。

其中2018年度最佳雇主武漢10強(qiáng)為：長江證券、九州通醫(yī)藥集團(tuán)、奧山集團(tuán)、湖北聯(lián)通、億咖通科技有限公司、中國移動湖北公司、交通銀行湖北省分行、烽火通信科技股份有限公司、美好建筑裝配科技有限公司和山河集團(tuán)。

最佳雇主是如何評選出來的呢？“我們圍繞新雇主經(jīng)濟(jì)理念，從企業(yè)的雇主文化、雇主形象、培訓(xùn)發(fā)展、組織管理、工作環(huán)境、薪酬福利等6大維度對企業(yè)當(dāng)前的雇主品牌狀況進(jìn)行評價(jià)，通過專家評選和近4000萬份的員工調(diào)研，最終評選出全國和武漢的10強(qiáng)雇主。

“企業(yè)優(yōu)秀的雇主品牌，對內(nèi)而言，不僅能提升企業(yè)管理效率和競爭優(yōu)勢，而且能提高員工敬業(yè)度，減少員工離職率；對外而言，有助于打造與傳播企業(yè)形象，提高企業(yè)在高潛人才群體中的美譽(yù)度，吸引更多優(yōu)秀人才?！边M(jìn)入最佳雇主武漢十強(qiáng)榜單的億咖通科技是武漢一家互聯(lián)網(wǎng)公司，該公司人力資源經(jīng)理李靜雯說，“作為一家民營企業(yè)，2019年在人力資源方面，將更多關(guān)注人才匹配問題，更細(xì)致了解95后求職者的需求。

值得注意的是，智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，獲獎企業(yè)的大學(xué)生留任率要比其他企業(yè)高出8.8%。獲獎企業(yè)的大學(xué)生留任率為 85.4%，而未獲獎企業(yè)則為76.6%。獲獎企業(yè)大學(xué)生的高留任率說明，獲獎企業(yè)不僅在大學(xué)生群體中獲得較高的認(rèn)可度，同時(shí)雇主高認(rèn)可度反作用于入職企業(yè)的大學(xué)生群體，從而增加了大學(xué)生的穩(wěn)定性和留任率。

“武漢求職者最為看重的是培訓(xùn)發(fā)展，其次是雇主文化和工作環(huán)境。相比于全國總體，武漢職場群體更加看重培訓(xùn)發(fā)展?！敝锹?lián)招聘集團(tuán)市場部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴長江日報(bào)記者，越來越多的 95 后進(jìn)入職場，他們生長在物質(zhì)條件較為豐富的年代，追求個(gè)性化、多元化、注重個(gè)人體驗(yàn)。面對這樣的職場群體，企業(yè)應(yīng)該注重軟實(shí)力的提升，打造包容、尊重的企業(yè)文化，吸引不同特質(zhì)的人才；為人才提供學(xué)習(xí)平臺和資源，支持人才進(jìn)行知識的更新，以保持和提升企業(yè)的市場競爭力。

此外，2018年大學(xué)生預(yù)期收入為 6530 元，相比去年增加了 507 元，不同性別之間的收入預(yù)期差距呈現(xiàn)縮小的趨勢。（記者 章鴿 通訊員 白雪 實(shí)習(xí)生 關(guān)瑩）