4月12日晚間消息，劉強東在朋友圈發(fā)文表示，京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發(fā)號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！

他表示，混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負(fù)責(zé)，還是要留下那1%混日子的人，向他們負(fù)責(zé)？我沒有選擇余地！

他還表示，京東還遠(yuǎn)談不上成功，自稱我們的國家還不是世界上最強大的國家，我們還有很多貧困人口需要幫助！天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進！才能讓這個世界更加美好！京東永遠(yuǎn)不會強制員工995或者996，但是? 每一個京東人都必須具備拼搏精神！

有意思的是，劉強東發(fā)布朋友圈的《地板鬧鐘的故事》全文中使用最多的標(biāo)點符號是感嘆號。

以下為其朋友圈全文：

《地板鬧鐘的故事》

剛開始做電商的時候，每一分錢都要省著用，舍不得租房子，就睡在辦公室整整四年！每天工作到半?夜就在辦公室地板上鋪上一個席子、褲子、床單和一??個枕頭、被子！然后把老式鬧鐘放在耳朵邊的木地板??上！四年的時間，從來沒有連續(xù)睡眠兩個小時以上的！因為那時我是公司的一號客服，負(fù)責(zé)論壇里邊的投訴！為了保證24小時服務(wù)，我把鬧鐘設(shè)定為2小時后響鈴！

只要鬧鐘一響，感覺就像地震，整個木地板都在震響！再也會被吵醒！于是起床回復(fù)客戶的問題或者給出解決方案，然后再把鬧鐘設(shè)置為2小時后響鈴，再睡……那個時候兄弟們也很拼，于是硬生生在上千家電商公司里邊一路殺了出來，活到了今天！

京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發(fā)號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈??少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！

混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負(fù)責(zé)，還是要留下那1%混日子的人，向他們負(fù)責(zé)？我沒有選擇余地！

京東還遠(yuǎn)談不上成功，我們的國家還不是世界上最強大的國家，我們還有很多貧困人口需要幫助！天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進！才能讓這個世界更加美好！京東永遠(yuǎn)不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！我現(xiàn)在無法再像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了！但是以我的體質(zhì)，做到811648，（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，??每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拼搏的快感！?我要找到一幫愿意為理想而一起拼的兄弟們！并讓他們的日子過得愈來愈好！

最近，京東的新聞有點多，這段時間密集上了很多次熱搜。

取消快遞員底薪、降低公積金繳存比例、堅決淘汰三類人、一天離職400人、京東高層也不太平……這些消息都是真是假？

取消快遞員底薪？

近日有消息稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計入績效，直接影響工資收入。

4月7日深夜，京東物流通過官方微博發(fā)布聲明稱，京東物流獨立運營之后，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵。因此，在部分地區(qū)試點將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵性的業(yè)務(wù)提成。

京東物流稱，為確保平穩(wěn)過渡，各區(qū)域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。目前，在一些試點的華南區(qū)二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過了8000元。

降低公積金繳存比例？

對于公積金繳存比例從12%降至7%，京東物流表示，今年以來，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛征詢員工意見后，按照住房公積金繳存政策規(guī)定，結(jié)合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對員工公積金繳存比例進行調(diào)整。

京東物流說，僅去年京東物流為基層員工繳納五險一金就超過數(shù)十億元。?調(diào)整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準(zhǔn)之上。

要堅決淘汰三類人？

有京東員工在某職場社交平臺上爆料稱，京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。

2、不能干的人，也就是績效差的人。

3、?性價比低的人。

對此，京東回應(yīng)表示，脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產(chǎn)生片面解讀。

京東稱，目前，倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)和拼搏精神，就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活都變得更美好，營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境，才是對大多數(shù)努力工作的員工負(fù)責(zé)。

一天離職400人？

還有媒體報道稱“京東員工排隊離職?，最高峰時一天400多人?！?

3月28日，京東發(fā)布回應(yīng)稱，該信息完全是謠言，有個別人員和機構(gòu)有組織地將企業(yè)正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。

京東還稱，已經(jīng)委托律師對相關(guān)信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。

京東高層方面也不“太平”

3月15日，京東集團在發(fā)出張晨將卸任公司首席技術(shù)官（CTO）一職。

3月19日，京東表示，京東集團首席法務(wù)官（CLO）隆雨由于個人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因日前正式申請辭去集團首席法務(wù)官職務(wù)。

4月4日，京東首席公共事務(wù)官（CPO）藍燁辭職。

4月9日，京東集團高級副總裁、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松將不再負(fù)責(zé)7FRESH業(yè)務(wù)；同時京東集團高級副總裁、時尚生活事業(yè)群總裁胡勝利也將調(diào)離原崗。

此外，京東集團另一核心業(yè)務(wù)部門-京東數(shù)字科技部門在前臺整合后，對中后臺也進行了組織架構(gòu)整合，原有的十多個中后臺部門被精簡為如今的八個部門，多名高管均有相應(yīng)的崗位變動。

2018年是京東失意的一年。根據(jù)今年2月28日京東集團發(fā)布的2018年第四季度和全年業(yè)績，京東營收的增幅在逐季下滑，2017年第二季度，京東的營收增幅尚為43.6%；到了2018年第四季度，京東的營收僅同比增加了22.32%。

來源：綜合中國新聞網(wǎng)、觀察者網(wǎng)、中國經(jīng)濟網(wǎng)

責(zé)任編輯:彭金美