依托新一代信息技術的創(chuàng)新活動，對微觀經(jīng)濟學、信息經(jīng)濟學、制度經(jīng)濟學以及產(chǎn)業(yè)組織理論、就業(yè)和收入分配理論的創(chuàng)新提出了緊迫要求。

由移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術推動的新一輪信息技術革命正在全面提升人類數(shù)據(jù)信息生成、收集、存儲、處理、分析能力，推動形成新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式。在經(jīng)濟實踐中，依托新一代信息技術日益活躍的創(chuàng)新活動，對既有經(jīng)濟學理論提出了新挑戰(zhàn)，對理論創(chuàng)新提出了新要求。

以電子商務、網(wǎng)約車等為代表的平臺經(jīng)濟帶來自由競爭與壟斷并存的市場格局，對微觀經(jīng)濟學、信息經(jīng)濟學相關理論帶來新挑戰(zhàn)。在基于互聯(lián)網(wǎng)技術的平臺內(nèi)部，數(shù)量眾多的買家和賣家有利于形成自由競爭市場假設下的市場出清、供需平衡狀態(tài)；而在平臺層面，則往往會形成由2—3家巨頭構成的壟斷格局，普通買家賣家對于平臺的依賴不斷強化?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺很大程度上消除了買賣雙方之間的信息不對稱；但平臺在取得壟斷地位后又與買賣雙方形成新的信息不對稱，甚至在特定情形下帶來新的信息濫用行為。對此，經(jīng)濟學研究應從理論層面建構涵蓋買家、賣家、平臺三方市場主體的分析框架；結合福利分析，從權責界定、行為規(guī)范等角度探討平臺經(jīng)濟模式的監(jiān)管與規(guī)制。

新模式、新業(yè)態(tài)對應的新型組織運行方式正在沖擊工業(yè)社會以企業(yè)為核心的傳統(tǒng)組織架構，重構經(jīng)濟社會運行中各方主體關系。這使制度經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)組織理論的現(xiàn)實基礎發(fā)生了變化。事實上，各種互聯(lián)網(wǎng)平臺的出現(xiàn)就是典型的組織運行模式重構。作為全新的市場主體，互聯(lián)網(wǎng)平臺既不是買家也不是傳統(tǒng)意義上的賣家，卻具有撮合促成交易的功能；買家和很多賣家雖然借助互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)交易，但在產(chǎn)權關系上與之沒有從屬關系。對此，應從產(chǎn)權理論和制度經(jīng)濟學角度探討新業(yè)態(tài)、新模式下的權屬架構、激勵機制，并密切關注經(jīng)濟社會組織結構重塑過程中不同群體的利益得失及其可能帶來的經(jīng)濟社會風險。

人工智能對人類智力的部分替代，將對勞動就業(yè)市場帶來結構性沖擊，進而影響收入分配格局，并為就業(yè)和收入分配理論的創(chuàng)新發(fā)展提供新的素材。人工智能技術的推廣應用可以看作推動自動化進程的新階段。然而，與以往自動化技術對人類體力的替代不同，人工智能可以實現(xiàn)對人類智力的部分替代。如果說以往從體力勞動中不斷解放出來的人類可以更多從事腦力勞動，那么，在腦力勞動被部分替代后，還能開發(fā)出什么樣的更適合人類的新崗位？進一步看，即便最終實現(xiàn)新創(chuàng)造崗位與被替代崗位的總量平衡，受知識結構局限，被替代崗位的勞動者要成功轉(zhuǎn)向新崗位也非易事，難免出現(xiàn)結構性失業(yè)。對此，應結合以往自動化推進的歷史經(jīng)驗和人工智能技術的特性，就其對經(jīng)濟增長、勞動就業(yè)、收入分配等的影響開展情景分析，針對特定情景給出相應預案。

（作者單位：中國社會科學院數(shù)量經(jīng)濟與技術經(jīng)濟研究所）