隨著春節(jié)長假的結(jié)束，職場人紛紛踏上返城路途，招聘市場迎來旺季。近日，58同城發(fā)布的《2019年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示，春節(jié)后，一線城市備受職場人青睞，五成換工作城市的職場人選擇前往一線城市發(fā)展。而三成職場人則選擇返鄉(xiāng)發(fā)展，銷售是轉(zhuǎn)行人群偏好的Top1行業(yè)，七成職場人期待能在2019年漲薪。

據(jù)悉，本次調(diào)研聚焦職場人春節(jié)后工作狀態(tài)的變化，調(diào)研城市涉及四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、合肥、青島、南京、沈陽等新一線城市。

一線城市備受職場人青睞，三成職場人選擇回鄉(xiāng)發(fā)展

《報告》顯示，在春節(jié)后更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線城市就業(yè)，許多新一線職場人向一線城市轉(zhuǎn)移。雖然受到部分經(jīng)濟(jì)周期因素影響，一線城市仍然是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)、收入最高、就業(yè)機(jī)會最多的區(qū)域。而落戶政策的放寬、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等政策利好悉數(shù)釋放，對人才的吸引力持續(xù)上揚，因此換工作的職場人更傾向于去一線城市發(fā)展。不過，從年齡上看，26歲以上職場人更多選擇在春節(jié)后去一線城市發(fā)展，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對剛畢業(yè)年輕人的系列政策增強了人才吸引力。

從職場人選擇就業(yè)城市的考慮因素上看，就業(yè)機(jī)會是最受關(guān)注的因素。報告顯示，男性更重視就業(yè)城市的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實力，而女性更看重當(dāng)?shù)氐奈幕諊?。從城市之間的比較來看，一線城市吸引職場人的關(guān)鍵條件是就業(yè)機(jī)會較多、經(jīng)濟(jì)實力較強等工作相關(guān)因素，而房價、飲食等生活相關(guān)因素則是三、四線城市吸引人才的有利條件。相對而言，新一線城市對人才的吸引力綜合了一線和三四線城市的特點，在環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實力等方面比較占優(yōu)勢。

《報告》還反映出，春節(jié)后，有30.4%職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。80后、90后獨生子女已成為職場主力，他們的父母也步入了老齡階段，基于家庭因素的考慮，部分職場人更愿意留在父母身邊盡孝心。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)的原因。

職場人轉(zhuǎn)行偏愛銷售行業(yè)，行政是春節(jié)后換工作首選職位

《報告》顯示，春節(jié)前有轉(zhuǎn)行計劃的職場人從事的Top3行業(yè)分別是人事/行政/后勤、建筑、教育培訓(xùn)，而春節(jié)后職場人期望從事的Top3行業(yè)分別是銷售、人事/行政/后勤、金融/銀行/證券/投資。其中，有19.7%的職場人希望在春節(jié)后轉(zhuǎn)行進(jìn)入銷售行業(yè)，而春節(jié)前從事該行業(yè)的被訪者占比僅為6.6%。由于銷售行業(yè)屬于多勞多得的行業(yè)，許多職場人希望通過從事這一行業(yè)來改善收入水平，在春節(jié)后獲得更高的收入。

與春節(jié)前相比，高級管理職位更受青睞，物流倉儲、美術(shù)設(shè)計等職位取代了客服、環(huán)保能源等職位進(jìn)入節(jié)后從事職位Top15榜單，這一變化也體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行深入調(diào)整，生產(chǎn)、生活性服務(wù)業(yè)在人們從事職位中所占比重增大。

《報告》還顯示，在節(jié)后換工作的人群中，男性主要因工作內(nèi)容無趣和公司人際關(guān)系復(fù)雜而跳槽，女性則主要因為缺乏工作熱情和不被領(lǐng)導(dǎo)重視。更換工作的男性中從事管理/研發(fā)職位的最多，而女性從事人事/行政/后勤的比例最高。從城市維度來看，一線城市職場人因被其他公司看重而更換職位的比例高于新一線城市，這意味著更好的發(fā)展平臺、更廣闊的發(fā)展前景是許多一線城市職場人換工作的主要原因。

薪資是決定職場人跳槽的主因，三成期待節(jié)后收入翻番

《報告》指出，職場人節(jié)前實際薪資集中在5000-20000元，期望薪資集中在8000-30000元，有37.3%職場人期望通過春節(jié)后的跳槽來實現(xiàn)薪資翻一番的愿望。

有61.1%職場人因為薪資過低而跳槽，并希望通過更換工作來實現(xiàn)收入增長。職場人在春節(jié)后選擇跳槽時，除了考慮薪資這個主要因素外，也會綜合考慮工作環(huán)境、企業(yè)文化、個人發(fā)展、企業(yè)規(guī)模、公司氛圍、工作壓力等因素。與21-30歲的職場人相比，31-40歲的職場人更看重工作環(huán)境、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模等環(huán)境因素的影響，隨著年齡的增長，穩(wěn)定基礎(chǔ)上的發(fā)展對于職場人來說更加重要。

《報告》顯示，春節(jié)后選擇轉(zhuǎn)行的職場人中，女性更愿意去政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，而男性則愿意到有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司、世界500強企業(yè)大顯身手。與一線城市職場人首選世界500強企業(yè)相比，新一線城市職場人更愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司發(fā)展，這是因為世界500強企業(yè)總部主要匯聚在一線城市，較高的待遇、良好的發(fā)展前景和大型企業(yè)規(guī)模受到了一線職場人的歡迎。而新一線城市中，創(chuàng)業(yè)公司蓬勃發(fā)展，這讓不少職場人都愿意加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，共享高速發(fā)展帶來的紅利。(牛文文)