揚(yáng)子晚報(bào)訊(記者 徐曉風(fēng))三成職場(chǎng)人春節(jié)后因?yàn)楦鞣N原因，選擇返鄉(xiāng)發(fā)展；六成職場(chǎng)人因薪資過(guò)低節(jié)后選擇跳槽換東家……隨著春節(jié)長(zhǎng)假的結(jié)束，職場(chǎng)人紛紛踏上返城路途，招聘市場(chǎng)迎來(lái)旺季。58同城剛剛發(fā)布的對(duì)包括南京在內(nèi)的國(guó)內(nèi)多個(gè)城市《2019年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，銷售是轉(zhuǎn)行人群偏好的Top1行業(yè)，七成職場(chǎng)人期待能在2019年漲薪。

三成職場(chǎng)人選擇回鄉(xiāng)發(fā)展

報(bào)告顯示，在春節(jié)后更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線城市就業(yè)，許多新一線職場(chǎng)人向一線城市轉(zhuǎn)移。不過(guò)，從年齡上看，26歲以上職場(chǎng)人更多選擇在春節(jié)后去一線城市發(fā)展，而25歲以下人群則更偏好南京等新一線城市，新一線城市針對(duì)剛畢業(yè)年輕人的系列政策增強(qiáng)了人才吸引力。

從職場(chǎng)人選擇就業(yè)城市的考慮因素上看，就業(yè)機(jī)會(huì)是最受關(guān)注的因素。報(bào)告顯示，男性更重視就業(yè)城市的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而女性更看重當(dāng)?shù)氐奈幕諊?。從城市之間的比較來(lái)看，一線城市吸引職場(chǎng)人的關(guān)鍵條件是就業(yè)機(jī)會(huì)較多、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)等工作相關(guān)因素，而房?jī)r(jià)、飲食等生活相關(guān)因素則是三、四線城市吸引人才的有利條件。相對(duì)而言，新一線城市對(duì)人才的吸引力綜合了一線和三四線城市的特點(diǎn)，在環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面比較占優(yōu)勢(shì)。

報(bào)告調(diào)研數(shù)據(jù)還反映出，春節(jié)后，有30.4%職場(chǎng)人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。80后、90后獨(dú)生子女已成為職場(chǎng)主力，他們的父母也步入了老齡階段，基于家庭因素的考慮，部分職場(chǎng)人更愿意留在父母身邊盡孝心。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場(chǎng)人選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)的原因。

職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行偏愛(ài)銷售行業(yè)

據(jù)58同城調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)前有轉(zhuǎn)行計(jì)劃的職場(chǎng)人從事的Top3行業(yè)分別是人事/行政/后勤、建筑、教育培訓(xùn)，而春節(jié)后職場(chǎng)人期望從事的Top3行業(yè)分別是銷售、人事/行政/后勤、金融/銀行/證券/投資。其中，有19.7%的職場(chǎng)人希望在春節(jié)后轉(zhuǎn)行進(jìn)入銷售行業(yè)。由于銷售行業(yè)屬于多勞多得的行業(yè)，許多職場(chǎng)人希望通過(guò)從事這一行業(yè)來(lái)改善收入水平，在春節(jié)后獲得更高的收入。

數(shù)據(jù)顯示，近5成職場(chǎng)人春節(jié)后選擇轉(zhuǎn)行的原因是目前從事的行業(yè)發(fā)展不好，但從具體城市來(lái)看，一線城市職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行更愿意從事銷售和金融等挑戰(zhàn)性大的行業(yè)，而新一線職場(chǎng)人則更偏好選擇人事、銷售、教育等行業(yè)作為新的開(kāi)始。

據(jù)58同城報(bào)告顯示，在職位的選擇方面，職場(chǎng)人春節(jié)后選擇從事的Top3職位是人事/行政/后勤、銷售、教育培訓(xùn)，可見(jiàn)，職場(chǎng)人“轉(zhuǎn)行”主要轉(zhuǎn)變的是行業(yè)而非職位，人們對(duì)職位的選擇仍然保持了較大的慣性。與春節(jié)前相比，高級(jí)管理職位更受青睞，物流倉(cāng)儲(chǔ)、美術(shù)設(shè)計(jì)等職位取代了客服、環(huán)保能源等職位進(jìn)入節(jié)后從事職位Top15榜單，這一變化也體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行深入調(diào)整，生產(chǎn)、生活性服務(wù)業(yè)在人們從事職位中所占比重增大。

在節(jié)后換工作的人群中，男性主要因工作內(nèi)容無(wú)趣和公司人際關(guān)系復(fù)雜而跳槽，女性則主要因?yàn)槿狈ぷ鳠崆楹筒槐活I(lǐng)導(dǎo)重視。更換工作的男性中從事管理/研發(fā)職位的最多，而女性從事人事/行政/后勤的比例最高。從城市維度來(lái)看，一線城市職場(chǎng)人因被其他公司看重而更換職位的比例高于新一線城市。

薪資是跳槽主因三成期待收入翻番

報(bào)告顯示，職場(chǎng)人節(jié)前實(shí)際薪資集中在5000-20000元，期望薪資集中在8000-30000元，有37.3%職場(chǎng)人期望通過(guò)春節(jié)后的跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資翻一番的愿望。受近年來(lái)房?jī)r(jià)上漲和2018年經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，有61.1%職場(chǎng)人因?yàn)樾劫Y過(guò)低而跳槽，并希望通過(guò)更換工作來(lái)實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)。

職場(chǎng)人在春節(jié)后選擇跳槽時(shí)，除了考慮薪資這個(gè)主要因素外，也會(huì)綜合考慮工作環(huán)境、企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展、企業(yè)規(guī)模、公司氛圍、工作壓力等因素。與21-30歲的職場(chǎng)人相比，31-40歲的職場(chǎng)人更看重工作環(huán)境、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模等環(huán)境因素的影響，隨著年齡的增長(zhǎng)，穩(wěn)定基礎(chǔ)上的發(fā)展對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)更加重要。

據(jù)58同城調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后選擇轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人中，女性更愿意去政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，而男性則愿意到有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司、世界500強(qiáng)企業(yè)大顯身手。與一線城市職場(chǎng)人首選世界500強(qiáng)企業(yè)相比，新一線城市職場(chǎng)人更愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司發(fā)展，共享高速發(fā)展帶來(lái)的紅利。