此前，一名領(lǐng)導(dǎo)干部在大刀闊斧的改革中，動了一些既得利益者的奶酪。不久，這名干部在組織考察擬提拔時，“舉報信”冒了出來。按照“逢信必查”的原則，相關(guān)部門進行了核查，最終發(fā)現(xiàn)舉報不實。然而，單位里有不少風(fēng)言風(fēng)語。

“對于一些舉報信，一看就像是編造的，且是匿名，但必須去調(diào)查。結(jié)果查不出什么事，卻不給其澄清，搞得被舉報干部灰頭土臉，影響干部成長，甚至耽誤事業(yè)發(fā)展。最終可能讓匿名誣告的人得逞。這樣的事兒，不能再干了！”近日，一位市級紀(jì)委部門負責(zé)同志深有感觸地說。

工作中，總有一些能干事、干成事的干部，由于堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，惠及了大多數(shù)人，卻得罪了個別人。一有風(fēng)吹草動，就有人跳出來匿名“舉報”。有的地方，對信訪舉報的不實問題查明為子虛烏有，卻不及時予以澄清，讓干部背負上沉重思想包袱。

這些做法造成的危害顯而易見：一方面，極易讓干部產(chǎn)生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)；另一方面，容易產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的效應(yīng)，一定程度上縱容了匿名誣告的風(fēng)氣形成，讓干事者寒心。

匿名誣告之風(fēng)不可長。匿名誣告者，往往因個人私利，肆意濫用信訪舉報方式，給干部潑臟水，把水?dāng)嚋?，把一個單位或部門的風(fēng)氣搞壞?，F(xiàn)實情況下，一些匿名者幾乎是“零成本”，這樣的匿名誣告者，有時還成了受益者。對此，有關(guān)部門應(yīng)研究相關(guān)舉措，有針對性地提出解決方案，讓匿名誣告者沒有市場。

前不久，大連、長沙等市紀(jì)委部門為受到不實舉報的干部在一定范圍內(nèi)“正名”，澄清了不實傳言，匡正了風(fēng)氣，讓妄圖把水?dāng)嚋喌美呐e報者無利可圖，受到社會好評。這是為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負責(zé)的干部負責(zé)、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的好做法。這樣的做法值得進一步探索完善，使其更有針對性，讓干部努力干事創(chuàng)業(yè)的同時而無后顧之憂。這樣，一個單位或部門的政治生態(tài)才能清朗起來。

《 人民日報 》（ 2019年05月21日 19 版）