□ 馮海寧

日前，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》。《通知》要求嚴(yán)格落實(shí)校園招聘“三嚴(yán)禁”要求，即嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息。（11月14日央視新聞）

長期以來，從校園招聘到社會招聘，都對名校畢業(yè)生“高看一眼”。部分招聘單位發(fā)布的招聘信息，明確將招聘對象限定為985高校、211高校畢業(yè)生，甚至對“第一學(xué)歷”也做出相關(guān)限定。普通高校畢業(yè)生在找工作時則淪為“二流人才”，受到了一些招聘單位不同程度的歧視，未能獲得公平的應(yīng)聘機(jī)會。

早在2013年，教育部就提出明確要求，凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。但從實(shí)際情況來看，很多招聘活動中依舊存在限定名校。此次《通知》要求嚴(yán)格落實(shí)“三嚴(yán)禁”，不僅是在糾正校園招聘“唯名?！爆F(xiàn)象，也在引領(lǐng)社會招聘打破“唯名?！蹦е?，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)。

與此同時，用人單位要轉(zhuǎn)變觀念，建立公正、透明的招聘流程。還應(yīng)要求招聘活動的主辦單位嚴(yán)把招聘信息發(fā)布關(guān)，禁止歧視性信息出現(xiàn)；廣泛宣傳平等就業(yè)的重要性，提高社會對就業(yè)歧視問題的認(rèn)識和重視程度；結(jié)合用人單位需求和辦學(xué)特色，進(jìn)一步梳理并發(fā)布普通高校各種專業(yè)優(yōu)勢，建立更多元、更公平的就業(yè)環(huán)境。