本報(bào)北海訊 （通訊員 白祖軒）績(jī)效考評(píng)連續(xù)7年獲全自治區(qū)一等等次，營(yíng)商環(huán)境評(píng)估實(shí)現(xiàn)全自治區(qū)“六連冠”，助推32個(gè)百億級(jí)、251個(gè)重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目落地建設(shè)……近年來(lái)，廣西北海市把培養(yǎng)選樹“干最好、爭(zhēng)第一”干部作為加強(qiáng)北海“鐵軍”隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，持續(xù)健全擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)保護(hù)機(jī)制，進(jìn)一步提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展結(jié)出累累碩果。

構(gòu)建育人識(shí)人用人工作體系，將新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)具化為“爭(zhēng)第一、馬上辦、不推脫、問(wèn)不倒”等行為特征，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和單位“一把手”、中層正職、年輕干部等5類北?！拌F軍”勝任特征模型。結(jié)合巡視巡察、審計(jì)等，從政治素質(zhì)、廉潔紀(jì)律和工作實(shí)績(jī)、工作能力、群眾公認(rèn)等維度，綜合分析干部的工作勝任度、發(fā)展成熟度、崗位匹配度。去年以來(lái)，深入一線蹲點(diǎn)調(diào)研234批次，對(duì)市管干部和470多名優(yōu)秀科級(jí)干部進(jìn)行評(píng)星定級(jí)，全市新提任干部100%產(chǎn)生于星級(jí)較高的干部。

聚焦破解難點(diǎn)問(wèn)題、推進(jìn)重點(diǎn)工作，組建跨層級(jí)跨部門跨領(lǐng)域的行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，及時(shí)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)和集中研討，提高干部專業(yè)化水平。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子勝任力提升計(jì)劃，每年對(duì)市管班子開展全覆蓋調(diào)研，對(duì)存在問(wèn)題和不足的領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行個(gè)性化輔導(dǎo)，督促班子成員自我檢視、學(xué)習(xí)提升。

圍繞推進(jìn)招商引資、征地搬遷、基層治理等重大任務(wù)，組建由市縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭的工作專班，派出3個(gè)考核組常態(tài)化跟蹤了解專班干部表現(xiàn)情況。工作成效一季度一通報(bào)，定期發(fā)布“紅黑榜”。去年以來(lái)，累計(jì)“紅榜”表?yè)P(yáng)單位315個(gè)次，“黑榜”批評(píng)單位19個(gè)次。

建立6方面21條領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險(xiǎn)行為特征，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正干部潛在性、苗頭性和傾向性問(wèn)題。截至目前，已約談市管正職3人，提醒幫助領(lǐng)導(dǎo)干部88人次，防止問(wèn)題由小變大、由風(fēng)及腐。