繪圖劉陽

□楚天都市報(bào)極目新聞評(píng)論員 屈旌

極目銳評(píng)

近日，上海、浙江等多個(gè)省份發(fā)布2025年度省級(jí)機(jī)關(guān)（單位）錄用公務(wù)員考試公告，部分條件、崗位的招錄年齡放寬至40歲。（據(jù)11月9日中新網(wǎng)）

這些地方的年齡放寬之舉，不僅讓更多有志于報(bào)考公務(wù)員的人群擁有了更多機(jī)會(huì)，更在全社會(huì)范圍內(nèi)樹立了打破職場(chǎng)“35歲門檻”的積極表率。公務(wù)員招錄作為國家選才的重要途徑，其年齡上限的調(diào)整對(duì)于各行各業(yè)的招聘而言，具有“風(fēng)向標(biāo)”意義。

1994年發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》將報(bào)考年齡限定在35歲以下，2019年中組部修訂的《公務(wù)員錄用規(guī)定》同樣要求報(bào)考公務(wù)員需要在35周歲以下。不少事業(yè)單位、國企乃至民營企業(yè)，都以此為標(biāo)桿，將不超過35歲作為錄用標(biāo)準(zhǔn)。久而久之，35歲成為職業(yè)發(fā)展的一道無形門檻。然而，隨著社會(huì)進(jìn)步和職場(chǎng)環(huán)境變化，“35歲門檻”越來越凸顯出不合理和不公平之處，它不僅在很大程度上限制了人才的合理流動(dòng)和發(fā)展，還間接催生了職場(chǎng)中的年齡歧視現(xiàn)象。

當(dāng)下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的確很激烈，很多用人單位傾向于招聘年輕人，這在一定程度上是出于成本和效率的考慮。不能忽視的是，35歲正是職場(chǎng)人的黃金時(shí)期，他們不僅擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且具備成熟的工作態(tài)度與解決問題的能力，往往能夠更好地平衡工作與生活，展現(xiàn)出更高的工作效率、更強(qiáng)的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。但是，就因?yàn)檫@道“35歲門檻”，他們?cè)谇舐?、跳槽、晉升、深造等方面，都面臨著不必要的阻礙和尷尬，這不僅挫傷了大家勵(lì)志奮斗的積極性，更帶來了諸如“人才浪費(fèi)”“職業(yè)瓶頸”等諸多社會(huì)問題。

招聘的目的應(yīng)該是找到最適合的人才，一味追求年輕是舍本逐末。多地在公務(wù)員招錄中放寬年齡限制，既為35歲以上群體提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也向社會(huì)釋放出積極信號(hào)：職場(chǎng)環(huán)境應(yīng)該更加包容和多元，讓不同年齡、不同性格、不同特長(zhǎng)的人才能夠優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，在合作共贏中不斷進(jìn)步。

如果說，這些地方的先行一步，能夠推動(dòng)更多地方、更多行業(yè)在招聘時(shí)放寬年齡限制，逐步消除職場(chǎng)中的年齡壁壘，那對(duì)于所有求職者來說，都是值得高興的好消息。年輕人不必因?yàn)閾?dān)心年齡問題而放棄深造的機(jī)會(huì)，中年人也能在職場(chǎng)煥發(fā)新的活力、擁有廣闊舞臺(tái)。

可見，多地公務(wù)員招錄年齡放寬，邁出了打破“35歲門檻”的堅(jiān)實(shí)一步，展現(xiàn)了職場(chǎng)環(huán)境的積極變化。希望這樣的步子邁得再大一些、再快一些，讓職場(chǎng)乃至整個(gè)社會(huì)放下無謂的包袱，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，構(gòu)建更為公平公正的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)也能激發(fā)人們的學(xué)習(xí)動(dòng)力和創(chuàng)造激情，鼓勵(lì)大家活到老、學(xué)到老，不斷成長(zhǎng)，永葆熱情。

聲音

北京晚報(bào)：打破“35歲門檻”，讓真正有能力的人不被35歲所困，讓真正需要人才的行業(yè)不在35歲上糾結(jié)，這樣的雙贏多多益善。