本報(bào)濰坊訊 （通訊員 郎濟(jì)勇）為解決市直部門（單位）中層干部中存在的能力素質(zhì)不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)精神不足等問(wèn)題，今年以來(lái)，山東濰坊市開展“贏在中層”行動(dòng)，著力打造一支高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍。

抓實(shí)源頭管理，為干部隊(duì)伍提供數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良的源頭活水。統(tǒng)籌用好公務(wù)員、選調(diào)生、“優(yōu)才計(jì)劃”等進(jìn)人渠道，靶向增加經(jīng)濟(jì)金融、城建規(guī)劃、環(huán)保化工等發(fā)展亟需的專業(yè)比重。健全基層實(shí)踐鍛煉機(jī)制，新錄用公務(wù)員試用期滿后、新聘用“優(yōu)才計(jì)劃”和事業(yè)單位綜合管理人員入職后，安排到村（社區(qū)）、企業(yè)或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、急難險(xiǎn)重崗位跟班學(xué)習(xí)1年。目前，51個(gè)市直部門（單位）新招錄（聘）的231名干部，已全部選派到基層一線實(shí)踐鍛煉。

加大培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)力度，市級(jí)重點(diǎn)培訓(xùn)班次、黨校主體班次中層干部參訓(xùn)人員分別不低于總?cè)藬?shù)的30%、40%。選派中層干部到信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等急難險(xiǎn)重任務(wù)一線，深度參與重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程等工作。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市品質(zhì)提升等重點(diǎn)領(lǐng)域，選派有發(fā)展?jié)摿Φ闹袑痈刹康桨l(fā)達(dá)地區(qū)歷練。組織年輕中層干部利用2年時(shí)間，參與招引一個(gè)項(xiàng)目、爭(zhēng)取落地一項(xiàng)政策、掛包整治一個(gè)后進(jìn)村、組織化解幾件信訪積案。開展多崗歷練，加大干部交流力度，已跨部門交流中層干部61名。

干部在一線鍛煉期間，實(shí)踐鍛煉單位動(dòng)態(tài)跟蹤了解干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合招引資金、爭(zhēng)取資源、化解矛盾等硬性指標(biāo)，開展工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，定期向組織人社部門報(bào)告。市直部門（單位）黨組（黨委）加強(qiáng)對(duì)中層干部的跟蹤培養(yǎng)，通過(guò)工作述職、談心談話、賽績(jī)交流等，全面了解干部能力作風(fēng)等情況。市委組織部定期開展中層干部專題調(diào)研和履職評(píng)議，多維度了解履職能力、工作狀態(tài)。建立差異化考核機(jī)制，區(qū)分不同行業(yè)、崗位、層級(jí)，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，將考核結(jié)果作為輪崗交流、年度考核獎(jiǎng)分配重要依據(jù)。目前，10個(gè)市直部門、134個(gè)基層單位開展差異化考核試點(diǎn)。

對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部，優(yōu)先推薦年度考核“優(yōu)秀”等次、評(píng)選“敢為先鋒”，優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位、關(guān)鍵崗位，優(yōu)先晉升職級(jí)、評(píng)選職稱。加強(qiáng)對(duì)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)和資金審批、招標(biāo)采購(gòu)等敏感崗位中層干部監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)教育提醒。