習(xí)近平總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神專題研討班開班式上強(qiáng)調(diào)，要以攻堅(jiān)克難、迎難而上的政治勇氣，直面矛盾問題不回避，鏟除頑瘴痼疾不含糊，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)不退縮，奮力打開改革發(fā)展新天地。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部擔(dān)負(fù)著推進(jìn)改革的重要職責(zé)，要拿出“跳起來摘桃子”的勁頭，敢于向高處攀、朝難點(diǎn)攻、往實(shí)處干。

開弓沒有回頭箭，改革關(guān)頭勇者勝。當(dāng)前，改革進(jìn)入深水區(qū)，復(fù)雜程度、艱巨程度前所未有，“低垂的果子”早已摘完，領(lǐng)導(dǎo)干部必須破除過舒坦日子、避事躲事的思想，拿出真跳的實(shí)勁、敢跳的狠勁、善跳的巧勁、常跳的韌勁，勇挑最重的擔(dān)子，敢啃最硬的骨頭，把一個(gè)個(gè)不可能變?yōu)榭赡堋?/p>

“跳起來摘桃子”是一種敢闖敢試、奮勇拼搏的精神狀態(tài)。在落實(shí)進(jìn)一步全面深化改革任務(wù)中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部身上的擔(dān)子都不輕，切不可認(rèn)為條件不成熟而放棄探索。要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，敢于向頑瘴痼疾開刀，勇于突破利益固化藩籬，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)改革由局部探索、破冰突圍到系統(tǒng)集成、全面深化的轉(zhuǎn)變。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的改革難題，只有把握好時(shí)與勢(shì)、危與機(jī)、利與弊，抓好重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入調(diào)研分析、做到精準(zhǔn)施策，才能真正“摘好桃子”。

建立完善制度機(jī)制，讓干部“起跳”有動(dòng)力、無顧慮。要鮮明選人用人導(dǎo)向，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，對(duì)敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)的干部大膽提拔使用或晉升職級(jí)，讓“坐著要”“站著等”的干部及時(shí)挪位子、摘帽子，引導(dǎo)和激勵(lì)干部敢闖敢試、敢為人先。要嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，鼓勵(lì)和保護(hù)干部擔(dān)當(dāng)作為，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。進(jìn)一步健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，嚴(yán)格依據(jù)錯(cuò)誤事實(shí)、行為動(dòng)機(jī)、一貫表現(xiàn)等因素，明確“可以容”與“不可容”具體情形，理直氣壯支持敢于加壓奮進(jìn)、敢于攻堅(jiān)突破的干部，切實(shí)防止“洗碗效應(yīng)”。