本報青州訊 （通訊員 張傳琨 張園）今年以來，山東青州市聚力提升中層干部履職能力，實施中層干部“提質(zhì)賦能”行動，通過多崗歷練、實訓提升等舉措，推動中層干部在磨礪中成長成才。

注重中層干部在綜合性科室、重要業(yè)務科室之間輪崗，積累工作經(jīng)驗，填補經(jīng)歷空白、提升實戰(zhàn)本領。對新任職的中層干部，擇優(yōu)在鎮(zhèn)街和市直單位之間交流任職，全方位提升干部能力素質(zhì)。今年以來，已推動單位中層干部內(nèi)部輪崗122人，市鎮(zhèn)交流41人。

開展“送教賦能”系列活動，圍繞應急、執(zhí)法、熱線等重點領域舉辦系列專題講座，調(diào)訓重點部門、關鍵崗位中層干部進行集中授課、業(yè)務講解、現(xiàn)場教學。開展“送教上門”活動，由業(yè)務政策熟練、工作經(jīng)驗豐富的市直部門單位中層干部到鎮(zhèn)街一線送教上門，加強總結提煉、溝通表達等能力鍛煉，實現(xiàn)以講促學、以講促干，同時幫助基層破題解難。截至目前，已建成127人師資庫，舉辦專題培訓12期，送課送教60余場次。

建立全程跟蹤考評機制，列出任務清單、成績清單“兩張清單”，堅持每季度一考察，近距離、多維度掌握中層干部綜合表現(xiàn)情況，將考察結果作為干部選拔使用、職級晉升、評先樹優(yōu)的重要參考。抓實中層干部“提級管理”，堅持精準評價、梯次儲備，建成2400余人中層干部信息庫，儲備優(yōu)秀“90后”中層干部180余名，蓄足干部隊伍“源頭活水”。