本報(bào)泉州訊 （通訊員 泉組軒）近年來，福建泉州市聚焦高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，常態(tài)化開展公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析研判，建立定期提醒制度，反饋結(jié)構(gòu)指標(biāo)、指出存在問題，持續(xù)促進(jìn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化。

依托公務(wù)員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，每季度統(tǒng)計(jì)各地各單位公務(wù)員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備、職級(jí)晉升等情況，動(dòng)態(tài)掌握公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和變化趨勢(shì)。每半年對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍年齡老化、學(xué)歷層次不高、梯次配備不合理、輪崗交流不及時(shí)等結(jié)構(gòu)性問題較突出的單位進(jìn)行一次梳理，及時(shí)發(fā)出結(jié)構(gòu)提醒函，結(jié)合選人用人專項(xiàng)檢查等工作督促整改落實(shí)，并將整改情況與科級(jí)干部選任報(bào)批、公務(wù)員調(diào)動(dòng)和調(diào)任等審批事項(xiàng)掛鉤。2020年以來，已先后分8批次向各縣（市、區(qū)）和33家市直單位發(fā)函提醒。

注重以點(diǎn)帶面，梳理被發(fā)函單位存在的共性問題，引導(dǎo)各級(jí)合理統(tǒng)籌考錄、遴選等人員補(bǔ)充方式，加大年輕公務(wù)員培養(yǎng)使用力度。近5年，全市公務(wù)員考錄規(guī)模保持在每年550人左右，部分存在結(jié)構(gòu)短板的部門及時(shí)補(bǔ)充了一批急需緊缺專業(yè)人才。推行公務(wù)員轉(zhuǎn)任調(diào)任“編制+職數(shù)+結(jié)構(gòu)+專業(yè)”聯(lián)審制度，近年來全市新調(diào)入、調(diào)任公務(wù)員的人崗匹配水平顯著提升。常態(tài)化組織市直機(jī)關(guān)公開遴選，2020年以來，市直機(jī)關(guān)面向基層遴選公務(wù)員133名。