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2021年10月，習近平總書記深入山東省東營市的黃河入?？诘鹊乜疾?，實地了解黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展情況，強調(diào)扎實推進黃河大保護，確保黃河安瀾，是治國理政的大事。為服務(wù)保障黃河重大國家戰(zhàn)略，在省委組織部支持指導下，東營市探索開展公務(wù)員專項考核，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神作為首要任務(wù)，以“關(guān)鍵事”考核撬動全局目標任務(wù)推進落實，激發(fā)廣大干部建功立業(yè)的精氣神。

本報東營訊 （通訊員 東組軒）秋初，東營港原油碼頭，萬里海天一望無垠。在東營港一突堤集裝箱碼頭項目現(xiàn)場，2臺集裝箱岸橋、6臺集裝箱場橋全部裝配完成，標志著黃河三角洲首個集裝箱專用碼頭工程海上施工結(jié)束?！按a頭建設(shè)列入公務(wù)員專項考核后，大家時刻感受到沉甸甸的責任和壓力，經(jīng)過連續(xù)奮戰(zhàn)，提前2個月完成了建設(shè)任務(wù)?！苯眨綎|東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)交通局副局長徐振坤說。

東營作為黃河入?？诔鞘小ⅫS河三角洲中心城市，在落實黃河重大國家戰(zhàn)略中責任重大。今年，東營市選取鹽堿地綜合利用模式創(chuàng)新、億噸深水大港建設(shè)等6項事關(guān)東營高質(zhì)量發(fā)展、具有關(guān)鍵引領(lǐng)示范性重點項目列入推動黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展公務(wù)員專項考核，通過專事?？紝＊剳?，調(diào)動了各級干部攻堅克難的主動性、積極性和創(chuàng)造性，讓重點項目建設(shè)跑出了加速度。

2022年起，東營市探索開展推動黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展公務(wù)員專項考核，把落實習近平總書記重要指示要求、服務(wù)黃河重大國家戰(zhàn)略、推動重大項目建設(shè)作為考核識別干部能力素質(zhì)的試金石，激勵廣大干部在黃河重大國家戰(zhàn)略斗爭一線走在前、挑大梁。

聚焦落實黃河重大國家戰(zhàn)略這一主線，緊扣黃河安瀾、能源安全、糧食安全、安居富民4個方向，精準篩選推進難度大，關(guān)鍵性、引領(lǐng)性和帶動性強，需多個部門聯(lián)動配合完成的若干個重點任務(wù)納入專項考核。堅持少而精原則，從市委確定的黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展重點工作中篩選考核指標進行專事專考。突出分類差異定職責，將考核指標細化分解，定任務(wù)、定人員、定時限、定標準，實現(xiàn)組織目標和個人目標相統(tǒng)一。

建立全周期、立體式的考核辦法。采取“報、看、談、述、測、析”六步評價方式，全程全時觀察干部表現(xiàn)。建立市委組織部縣級干部、中層干部聯(lián)系單位制度，常態(tài)化到單位調(diào)研摸底，先后跟蹤評價2171人次，提出評價意見827條。堅持一線調(diào)研考核，采用選派一線觀察員、列席會議、走訪座談、蹲點調(diào)研等方式，跟蹤紀實工作進展和干部鮮活事例；組織部門、紀檢監(jiān)察部門和項目牽頭部門組成聯(lián)合考核工作組，累計蹲點調(diào)研100余次；結(jié)合項目專班例會開展“輕量化”述職，考核工作組全程旁聽，及時評價干部現(xiàn)實表現(xiàn)。用好公務(wù)員專項考核數(shù)字化平臺、市委市政府掛圖作戰(zhàn)展示平臺，動態(tài)跟蹤、實時亮曬，定期開展集中亮曬比學評估。項目任務(wù)結(jié)束后，市縣組織部門牽頭，深入項目一線，全面了解每項考核任務(wù)完成情況，對相關(guān)領(lǐng)導干部和具體工作人員進行寫實性評價。

堅持用事實說話，全面客觀公正評價干部。將考核責任鏈條上的相關(guān)人員全部納入考核。對領(lǐng)導干部，由組織部門組織考核，重點了解其政治素質(zhì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和解決難題的能力水平；對普通公務(wù)員及其他人員，由所在單位組織考核，重點了解其責任意識、執(zhí)行能力等。聚焦干部在斗爭一線的行為特征和具體事例，設(shè)置政治表現(xiàn)、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效四個維度，列出17項具體表現(xiàn)和衡量標準，實行量化賦分評價。突出對干部政治表現(xiàn)和斗爭精神的考核，設(shè)置政治表現(xiàn)全程紀實表，實行工作總結(jié)必述、民主測評必測、個別談話必談、考察材料必寫。擴大參與度、多角度印證，注重聽取紀檢監(jiān)察部門、對口基層單位等意見，讓一線人員和服務(wù)對象也參與進來。

做好考核后半篇文章，在考核任務(wù)周期內(nèi)，超前完成目標任務(wù)或取得實質(zhì)性進展成效的，及時開展表揚獎勵。對專項考核表現(xiàn)突出的單位，年度考核時提高優(yōu)秀等次比例或單獨獎勵優(yōu)秀名額。對專項考核中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部，優(yōu)先納入職務(wù)提拔和職級晉升范圍。對政治素質(zhì)表現(xiàn)差、落實決策部署不到位的干部，及時約談提醒，原則上1年內(nèi)不予提拔晉升。2022年以來，65名干部因表現(xiàn)優(yōu)異獲得提拔或進一步使用，118名干部得到表揚獎勵，9名干部因責任落實不到位、工作推進慢被約談提醒、督促整改。針對專項考核發(fā)現(xiàn)的干部在知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、閱歷經(jīng)歷等方面的優(yōu)勢和短板，有針對性地開展專業(yè)訓練，目前已選派154名優(yōu)秀干部到上級黨校跟班學習。